СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2011, 20:26   #1
Nik182006
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Восклицание Оплата медкомиссий при суммированном учете рабочего времени

Добрый вечер!
Помогите найти законное решение для такой проблемы.
Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра. Но возникла проблема как применить это к суммированному учету рабочего времени, к работникам, которые находятся на дежурствах и дать им подмену по той или иной причине нельзя. Итак сформулирую вопросы:
1. Учитывается-ли время прохождения медосмотров в общую норму времени работы в учетном периоде (у нас месяц)?
2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?
Спасибо за ответы.
Nik182006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2011, 22:10   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
не менее 3-х дней комиссионного осмотра.
2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?
Немного странный вопрос....
Если медосмотр (кстати, не знаю, что такое комиссионный осмотр...)
выпадает на день работы сотрудника, он его прошел, то, откуда такой вопрос, если - не мене трех..
И что значит: какое к-во часов?
У нас, вот например, медосмотр с 8-00 до 11-00, далее, если сотрудники не явились на работу под видом медосмотра - прогул!
А что Вы спрашиваете - не совсем понятно....
Ведь медосмотр - это фиксированное время с....до.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 08:31   #3
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

для тех кому нельзя дать подмену есть вариант прохождения в свободное от работы время (опять же согласно кол договора оплачивается по среднему, но в норму не считают). PS. при условии что эта норма есть в кол договоре. PPS. наверное все таки не более 3 дней
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 09:05   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Мне тоже кажется, что не более, и мне еще интересно, что там можно делать ЦЕЛЫХ три дня с утра до вечера...
Кто-нибудь вот проверял сотрудника: он тир в поликлинике профосмотров околачивается или дома сидит, пройдя перед этим этот медосмотр с 8 и до обеда...
Хотя, мне все равно, что получается прогул....

2. Какое количество часов можно закрыть для прохождения медкомиссии?

Фактическое...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 09:27   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

мы оплачиваем в подобных случаях - 1 день, т. е. табелируем 8 часов.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 09:32   #6
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
мне еще интересно, что там можно делать ЦЕЛЫХ три дня с утра до вечера...
учитывая то что (говорю за обычную больницу) - специалисты работают по сменам, то не мудрено просидеть там целый день.
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 09:42   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Организованные медосмотры проводятся вне очереди, Вы когда-нибудь занимались организацией медосмотра? Так вот, назначается день и время, приводят группу людей, и они не сидят в общих очередях, как при эпидемии гриппа...
О чем Вы говорите? О каком целом дне?
Ну, даже, если и целый день, но не три же? Да три дня никто и принимать не будет...
Ведь речь идет о трех днях для ОДНОГО сотрудника...не многовато ли? Хотя, раз в КД сказано, и есть с чего платить, то можно и больше дать...
Просто, деньги на эту оплату надо где-то взять, поэтому немного странно будет, если работник прошел МО за один день, а гуляет - три...
Как по мне....
И потом: мне непонятно почему возникает вопрос о том, что подменить нЕкем...А что тогда будет, когда работник в отпуск уйдет? заболеет? Незаменимых людей, как известно, не бывает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:00   #8
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

у нас поликлиника ведомственная, поэтому просто вручается медкомиссия и идем, учитывая что согласно только 246 приказа у нас 560 чел за год (не считая внеочередных) + еще один ведомственный (тоже порядка 400). А мы не одни такие. Прием врачей с 8 до 15. Под некоторыми кабинетами реально просидеть 2-3 часа, так что даже если захотеть - за день не получается. а если надо сертификаты - там тоже очереди дикие. Так что - у нас 3 дня оправдано 100%. Закрывают по 8 часов в день (2 дня без сертификатов +1 - на сертификаты).
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение:
Nik182006 (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 10:07   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Вы ж не ведете пятьсот человек одновременно?
Как делают?
Издают приказ, что с...по...сколько там дней? В зависимости от к-ва человек....провести МО....дней 10...
Вот....у нас поликлиника профосмотров....и никто туда не тянет полтыщи людей....сегодня - привели одну партию, завтра - другую...и т.д.
Та и продолжается МО, в течение дней 10, но это не означает, что работник может гулять 10 дней...Верно?
Мы двоих таких уволили за прогул....Прошли МО до 10 - 00 и на работу не явились, решили погулять....Вот, теперь до сих пор гуляют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 10:35   #10
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

на март 108 медкомиссий Собрать не реально потому что кто-то со смены, кому-то в смену (большинство предпочитают проходить в свободное от работы время). Пишем в приказе что такому-то пройти до даты. На основании медкомиссии закрывают по факту сколько отсутствовал (но не более того что в колдоговоре, если человек проходит в свое свободное время (каким видом оплаты проводят бухи у себя не уточняла)).
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»