СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2011, 15:50   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Так !
2. 126 к.д.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2011, 16:16   #12
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Низки поклон, Вам, Анатолий.
Спасибо большое!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 19:02   #13
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день уважаемые форумчане! у меня вопрос из той же оперы, что и у Абдюль))))))) если у нас 126 к.д. значит табелируем все дни месяца и праздничные (1,2,9 мая и 28 июня)? в табеле везде "л"?
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2011, 08:33   #14
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Что такое Л?

ТН!
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2011, 17:46   #15
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Л - лікарняні. ТН (тимчасова непрацездатність?) спасибо! Ну тогда совсем правильно будет ВП (цифровой код 16) відпустка у звя"зку з вагітністю та пологами. Но вопрос открыт остался. в мае "ВП" все 31 день? спс
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2011, 10:44   #16
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ні. Табелюєте ви її згідно календарних (робочих) днів. А оплата лікарняного йде саме у календарних, з урахуванням свят і вихідних.
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2011, 17:49   #17
Helen_vl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Если платим в календарных, то почему табелируем в рабочих? протабелировала все календарные с учетем выходных и празничных. С обратной стороны листка непрацездатносты стоит 126 к.д. к оплате. Спасибо
Helen_vl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 07:32   #18
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Уход сотрудницы в декрет не означает, что ее рабочее место вакантно. Я вам советую брать нового сотрудника на ее место по строковому трудовому договору. Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). Тогда у вас не будет головной боли по поводу штатных единиц.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 12:33   #19
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... От тому і не хочуть брати нову працівницю на її місце, щоб не звільняти її і знов не брати на час відпустки по догляду...
А вихід з цієї ситуації нова одиниця...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 14:09   #20
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если сотрудник Н не выйдет на работу, когда ребенку исполнится 3 года?
Или уволится раньше, чем ребенку исполнится 3 года?
И в чем проблема? Продлеваем договор или заключаем бессрочный (на случай преждевременного увольнения)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»