СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2011, 14:42   #41
Ларочка К
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня вопрос:
На нашем предприятии существует шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днем - воскресенье. Руководство решило, что некоторые водители (20 чел. из 60 имеющихся) должно работать в воскресенье. Наше предприятие является дистрибьютором продуктов питания и водители по воскресеньям должны будут развозить молочные продукты по торговым точкам. Как Вы считаете, что будет правильнее и проще (во избежание возможных придирок инспекции по труду):
- либо установить на предприятии суммированный учет рабочего времени для водителей такого-то отдела (с внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, созданием графиков работы, установлением учетного периода и т.д.);
- либо привлекать водителей к работе в выходные дни (с созданием приказа о привлечении к работе в выходной тогда-то водителя такого-то, с оплатой за этот день в двойном размере или предоставлением другого выходного дня).
Но сразу скажу - работа по выходным будет иметь постоянный характер.
Ларочка К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 14:50   #42
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Поскольку ст.71 КЗоТ говорит о исключительном характере работы в выходные, а судя по Вашему вопросу, у вас это будет не исключением, а правилом, то, конечно же, вариант №1. (суммированный учет).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.01.2011), Ларочка К (19.01.2011)
Старый 07.06.2019, 09:48   #43
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите как правильно составить приказ на индивидуальный график работы, на определенный числа.
То есть у сотрудника рабочий день будет начинаться раньше и заканчиваться соответственно тоже раньше на один час, но это будет только на определенные даты.
И такой приказ мне нужно будет делать каждый месяц так как даты будут меняться.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2019, 15:33   #44
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 994
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 668 раз(а) в 479 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего, обратите внимание, что такой график работы должен быть обоснован трудовым или коллективным договором. Если это действующий сотрудник переходит на индивидуальный график работы по "производственной необходимости", то это, пардон, изменение существенных условий труда. С предупреждением за два месяца и всей вытекающей процедурой
В общем, сперва обоснование. Затем в приказе: "Встановити ПІБ індивідуальний графік роботи (додається) з ... по... В додатке рисуете график по дням с часами начала и окончания работы (таблица или список, как удобнее) и ознакамливаете сотрудника с приказом и с графиком под подпись. Додаток, в принципе, не обязательно, можете втулить график работы в сам приказ) Я бы вообще сделала графики до конца года на каждый месяц. чтобы не переутверждать постоянно.

P.S. умная мысля приходит опосля... Если у сотрудника не будет переработок в этом графике, а просто вариации с началом и окончанием рабочего дня, то это же - гибкий график работы! Такой вариант не рассматривается?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2019, 16:43   #45
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Прежде всего, обратите внимание, что такой график работы должен быть обоснован трудовым или коллективным договором. Если это действующий сотрудник переходит на индивидуальный график работы по "производственной необходимости"
у нее по семейным обстоятельствам, не кому ребенка забрать
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»