СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.10.2010, 13:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сотрудница поменяла гражданство. Как поступить?
Здравствуйте уважаемые и маститые спецы!
Помогите в сложной для меня ситуации. Не могу самостоятельно найти нормативные разъяснения по данной проблеме. Суть ситуации... Работница принята на работу 8 лет назад на общих основаниях. Вышла замуж за иностранца, он тоже работал в Киеве, родила малыша и благополучно находится в отпуске по уходу за ним...который уже заканчивается... Через 2 месяца ей предстоит выйти на работу, сегодня она позвонила и сообщила что к работе приступит в положенный срок... но... она получила гражданство и документы у нее теперь гражданки Франции...... что теперь мне делать? Разрешение получать? Глупо - принята на работу 8 лет назад... смена гражданства - не есть повод к увольнению, тем более мамочки... Что делать? Как в этой ситуации поступить корректно? |
29.10.2010, 14:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У зв’язку зі зміною громадянства начальника відділу ууууууууу, Кааааа Аааа Кааааааа, з громадянства України на громадянство Росії з хх ххххх 2007 року та отриманням дозволу на працевлаштування в Україні №уууу/уууу від хх ххххх 2007 року, строк дії по хх ххххххх 2008 року,
НАКАЗУЮ: Відділу персоналу здійснити всі необхідні дії з належного оформлення пані Кааааа Ааааа Каааааа на посаді керівника відділу уууууууууу на строк дії вказаного вище дозволу на працевлаштування. Відповідно до виданого дозволу на працевлаштування оформити Кааааа А. К. на роботу на посаду керівника відділу уууууууу з посадовим окладом ввввв грн. на місяць, строком на одиннадцять місяців, з хх ххххххх 2007 р. по хх ххххххххх 2008р., п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП України. Підстава: Дозвіл на роботу Кааааа А. К. №уууу/уууу від хх ххххххх 2007 року Копія паспорту Каааааа А.К. Заява Кааааа А. К. Цитата из реального приказа... А потом продлевали разрешения !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 14:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо Анатолий... НО суть в том что она работает с 02,02,2002 года... и через 2 месяца выходит из декрета... ее никто не увольнял - с какой стати? ЦЗ категоричен - раз иностранка - нужно разрешение...которое сейчас трудно получить - криза....
На основании того что трудовой договор не прекращался все это время они разводят руками... Хитрое предложение - уволить и начать процедуру - не для нас... зачем заведомо рыть себе дополнительную яму? Есть еще идеи? |
29.10.2010, 14:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так и у нас ТД не прекращался !!!
Где Вы видите в приказе хоть слово об увольнении или приёме на работу ??? Там только "оформление" ! Предлагаю подойти в ЦЗ и проконсультироваться (объяснить ситуацию, поплакаться - мол, не хотим терять ценного сотрудника и искать нового - проконсультироваться)! P.S. Ищем наше письмо в ЦЗ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.10.2010 в 14:32. Причина: добавил... |
29.10.2010, 14:51 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вы мне объясните, какой правовой прецедент, что получаем - разрешение на трудоустройство в Украине? Так она трудоустроена у нее есть заключен ТД она сменила фамилию и гражданство, но ни один НПА в связи с этим не прекращает действие ТД. Или я что-то не понимаю?
|
29.10.2010, 14:53 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
теперь дозволи будут ограничивать сроком его легитимность работы? ))) Мы ведь не приглашаем специалиста со стороны... она и так наша работница..да причем за ней еще и место работы сохраняется... |
|
29.10.2010, 15:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
"Порядок оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине" приняли ещё в 1999 г., но никаких изменений в законодательство, в т.ч. в КЗоТ, не внесли, (кроме ужесточения в 2009 г. ответственности за его нарушение) Поэтому, если хотите быть принципиальными до конца, пишите в Минтруда, которому подчиняется ЦЗ, и требуйте внесения изменений в законодательство о труде. А если хотите, чтобы сотрудница всё-таки продолжала работать, - оформляйте разрешение ! ХАУ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 15:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ПОРЯДОК оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине
1. Разрешение на трудоустройство оформляется иностранцу или лицу без гражданства (далее — иностранец), который намеревается заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, если в стране (регионе) отсутствуют работники, которые способны выполнять этот вид работы, или есть достаточные обоснования целесообразности использования работы иностранных специалистов, если другое не предусмотрено международными договорами Украины. Действие этого Порядка распространяется также на иностранцев, которые направлены заграничным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ или услуг на основе контрактов, заключенных между украинским и иностранным субъектами хозяйственной деятельности. Подскажите, каким образом это Положение применительно к этому случаю? 1.лицо без гражданства (далее — иностранец), который намеревается заниматься в Украине трудовой деятельностью. Нет она ею уже занимается. 2.Которые направлены заграничным работодателем в Украину. Нет она не направлена. На мой взгляд ( пока еще есть время) нужно писать официальный запрос в Минтруда для разъяснения. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
29.10.2010, 15:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я в данном случае делаю упор на слово "иностранец"...
А его работа без разрешения ведёт к выдворению его из страны без права возврата !!! Не думаю, что это - хороший выход...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 15:38 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|