СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2010, 13:22   #1
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию Разрешение конфликта с руководством

Уважаемые коллеги, снова прошу вашей помощи. Ситуация следующая.
Моя поруга, будучи в ежегодном отпуске сделала операцию на глазах, после которой, еще будучи в отпуске, поехала к родителям, живущим в Крыму. Там почувствовала себя не очень хорошо, обратилась в поликлинику, и ей выдали больничный на время реабилитации - получилось после отпуска еще 2 недели. В компанию она позвонила (не писала!), предупредила, что на больничном.
Директор имеет на нее "зуб", поэтому по выходу ее из отпуска и получив больничный, он сделал запрос в поликлинику. Проведенная там проверка показала, что с БЛ все в порядке. Теперь он написал ей служебку с требованием, указать, в какой клинике она делала операцию (видимо тоже хочет послать запрос). Но ... нашла коса на камень - подруга написала директору в ответ, что она делала операцию в свой законный отпуск и за свой счет, а больничный лист предоставила. Обязана ли она все-таки предоставить послеоперационное заключение клиники? Какие еще документы директор может от нее потребовать? Работа подруги не связана с людьми и продуктами питания (таможенный декларант).
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 13:31   #2
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 551
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Руководитель может потребовать все, что его душе угодно.
Если Ваша подруга, девушка с крепкими нервами, то пусть предоставляет все, тем более, что с документами все в порядке, но скорее всего дело на этом не закончится и он будет ее "чинить" и далее...
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 13:32   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 551
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

P.S. Пусть думает о своем здоровье (что самое главное) и о том, чтобы быстрее поправится
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.09.2010), gbelikova (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 14:01   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Плохо

А в постель директор к ней не хочет заглянуть ???
Или потребовать отчёта: с кем она проводит свободное время ?
Сначала пусть предоставит НПА, на основании которых он имеет на это право !
(я таких не знаю)

Девушка Ваша всё сделала правильно: предупредила о болезни (да, не письменно, но этого никакой НПА и не требует), возражений или требования работодателя выйти на работу не последовало, значит - работодатель согласился на продление отпуска !
Далее, ЛН она предоставила, на работу вышла вОвремя...

Чего тебе ещё, старче ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (02.09.2010), KseniaHR (02.09.2010), Мотя (02.09.2010), Шутюр баад (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 14:36   #5
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 551
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

Чего тебе ещё, старче ?
Ваши комментарии - это то, что доктор прописал
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:42   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Уже прописал ? Директору ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:43   #7
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо Вам большое!!! Вы меня успокоили (впрочем, как всегда!). Просто обидно за подругу, она и работник хороший, и человек душевный, а тут такая ситуация...
Еще раз спасибо!!!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:44   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Поддерживайте её !!!
И обращайтесь ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (02.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»