СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2010, 13:22   #1
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию Разрешение конфликта с руководством

Уважаемые коллеги, снова прошу вашей помощи. Ситуация следующая.
Моя поруга, будучи в ежегодном отпуске сделала операцию на глазах, после которой, еще будучи в отпуске, поехала к родителям, живущим в Крыму. Там почувствовала себя не очень хорошо, обратилась в поликлинику, и ей выдали больничный на время реабилитации - получилось после отпуска еще 2 недели. В компанию она позвонила (не писала!), предупредила, что на больничном.
Директор имеет на нее "зуб", поэтому по выходу ее из отпуска и получив больничный, он сделал запрос в поликлинику. Проведенная там проверка показала, что с БЛ все в порядке. Теперь он написал ей служебку с требованием, указать, в какой клинике она делала операцию (видимо тоже хочет послать запрос). Но ... нашла коса на камень - подруга написала директору в ответ, что она делала операцию в свой законный отпуск и за свой счет, а больничный лист предоставила. Обязана ли она все-таки предоставить послеоперационное заключение клиники? Какие еще документы директор может от нее потребовать? Работа подруги не связана с людьми и продуктами питания (таможенный декларант).
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 13:31   #2
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Руководитель может потребовать все, что его душе угодно.
Если Ваша подруга, девушка с крепкими нервами, то пусть предоставляет все, тем более, что с документами все в порядке, но скорее всего дело на этом не закончится и он будет ее "чинить" и далее...
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 13:32   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

P.S. Пусть думает о своем здоровье (что самое главное) и о том, чтобы быстрее поправится
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.09.2010), gbelikova (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 14:01   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Плохо

А в постель директор к ней не хочет заглянуть ???
Или потребовать отчёта: с кем она проводит свободное время ?
Сначала пусть предоставит НПА, на основании которых он имеет на это право !
(я таких не знаю)

Девушка Ваша всё сделала правильно: предупредила о болезни (да, не письменно, но этого никакой НПА и не требует), возражений или требования работодателя выйти на работу не последовало, значит - работодатель согласился на продление отпуска !
Далее, ЛН она предоставила, на работу вышла вОвремя...

Чего тебе ещё, старче ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (02.09.2010), KseniaHR (02.09.2010), Мотя (02.09.2010), Шутюр баад (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 14:36   #5
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

Чего тебе ещё, старче ?
Ваши комментарии - это то, что доктор прописал
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:42   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Уже прописал ? Директору ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:43   #7
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо Вам большое!!! Вы меня успокоили (впрочем, как всегда!). Просто обидно за подругу, она и работник хороший, и человек душевный, а тут такая ситуация...
Еще раз спасибо!!!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 14:44   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Поддерживайте её !!!
И обращайтесь ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
gbelikova (02.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»