СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2010, 16:32   #1
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию Повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю

20.05.2010 внесено зміни до КЗпП

Цитата:
Глава XVIII
НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.
Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім органів державної податкової служби, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.
та ЗУ "Про державну податкову службу в Україні"

Цитата:
Стаття 11. Права органів державної податкової служби
Органи державної податкової служби у випадках, в межах компетенції та у порядку, встановлених законами України, мають право:
...
1-1) при отриманні органом податкової міліції інформації про ухилення платника податку або найманої особи від оподаткування при нарахуванні (виплаті, отриманні) заробітної плати, інших виплат та відшкодувань, які підлягають оподаткуванню, у тому числі у вигляді додаткових благ, збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, у тому числі внаслідок неукладення такою особою трудових договорів з найманою особою згідно із Кодексом законів про працю України, провадження особою господарської діяльності без державної реєстрації, а також пасивних доходів, керівник відповідного податкового органу має право прийняти рішення про проведення позачергової податкової перевірки такого платника без його попереднього попередження. Рішення податкового органу має бути оформлене у письмовому вигляді, скріплено підписом керівника, печаткою та вручене платнику податку перед початком проведення такої перевірки;
Таким чином податковій службі надано повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю з метою запобігання "неофіційного" працевлаштування (в тому числі безпідставного укладання договорів підряду).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.08.2010), dollars (18.11.2010), Iren@ (21.08.2010), Мотя (21.08.2010), Шутюр баад (21.08.2010)
Старый 21.08.2010, 16:40   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Красиво стелят.., каково будет спать ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 16:51   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
каково будет спать ?
Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
http://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит мощный рычаг давления на сотрудников - не доволен работой/хочешь уволиться/требуешь выполнения КЗоТ - плати штраф за черную з/п. Потому как работодатель всегда сможет выкрутиться (не забываем, в какой стране живем), а работнику от штрафа не отвертеться.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.08.2010), Мотя (21.08.2010)
Старый 21.08.2010, 16:55   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
hhttp://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит .
мы все получим,..... и НОКи тоже-(((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 17:26   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Давайте начнем профессионально подходить к рассмотрению статеек подобного характера и не делать на них "погоду".
Чистой воды обывательского характера статейка не имеющая под собой никакого правового фундамента ( для кухонной дискуссии). Вот когда-то что-то будет, ГНАУ грозиться штрафовать физлиц не имея никакой законодательной базы для этого, кроме "пузырей" своего шефа. Внесут изменения в КУОАП вот тогда и посмотрим как из этого можно выйти "сухим".
Есть ст.63 Конституции в которой четко написано, " особа не несе відповідальності за відмову в наданні пояснень щодо себе або близьких родичів"... в каком-бы качестве не привлекали работника ( свидетель и т.д. проверено на личном опыте при общении с правоохранительными органми) он вправе не давать никаких объяснений в отношении той з.пл.которую он получал и "на хвост соли они ему насыпят", даже если работодатель заявит о какой-то сумме выплаченной работнику "черной" зарплаты, этот факт нужно еще доказать законодательно т.е. поймать "за руку", а это практически невозможно без получения предварительной информации одной из сторон.
2. Работник может и не знать на самом деле какую з.пл.он получает, во многих фирмах за и за "черную" з.пл. расписываются в ведомостях как за премиальное вознаграждение, а обязанность уплачивать налоги с фонда з.пл. лежит на работодателе.
3. Каждый штраф это в первую очередь протокол об админнарушении и только потом постановление, которое можно обжаловать в т.ч. и в суде.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Anka (23.08.2010)
Старый 21.08.2010, 18:06   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Статейка - да, ничего особенного. Только вот что касается поста№1, то это тоже когда-то, возможно, было просто статейками. А сейчас уже - закон.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»