СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2010, 15:32   #1
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию Повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю

20.05.2010 внесено зміни до КЗпП

Цитата:
Глава XVIII
НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.
Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім органів державної податкової служби, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.
та ЗУ "Про державну податкову службу в Україні"

Цитата:
Стаття 11. Права органів державної податкової служби
Органи державної податкової служби у випадках, в межах компетенції та у порядку, встановлених законами України, мають право:
...
1-1) при отриманні органом податкової міліції інформації про ухилення платника податку або найманої особи від оподаткування при нарахуванні (виплаті, отриманні) заробітної плати, інших виплат та відшкодувань, які підлягають оподаткуванню, у тому числі у вигляді додаткових благ, збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, у тому числі внаслідок неукладення такою особою трудових договорів з найманою особою згідно із Кодексом законів про працю України, провадження особою господарської діяльності без державної реєстрації, а також пасивних доходів, керівник відповідного податкового органу має право прийняти рішення про проведення позачергової податкової перевірки такого платника без його попереднього попередження. Рішення податкового органу має бути оформлене у письмовому вигляді, скріплено підписом керівника, печаткою та вручене платнику податку перед початком проведення такої перевірки;
Таким чином податковій службі надано повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю з метою запобігання "неофіційного" працевлаштування (в тому числі безпідставного укладання договорів підряду).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.08.2010), dollars (18.11.2010), Iren@ (21.08.2010), Мотя (21.08.2010), Шутюр баад (21.08.2010)
Старый 21.08.2010, 15:40   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Красиво стелят.., каково будет спать ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 15:51   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
каково будет спать ?
Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
http://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит мощный рычаг давления на сотрудников - не доволен работой/хочешь уволиться/требуешь выполнения КЗоТ - плати штраф за черную з/п. Потому как работодатель всегда сможет выкрутиться (не забываем, в какой стране живем), а работнику от штрафа не отвертеться.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.08.2010), Мотя (21.08.2010)
Старый 21.08.2010, 15:55   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
hhttp://www.segodnya.ua/news/14136356.html

Работодатель получит .
мы все получим,..... и НОКи тоже-(((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2010, 16:26   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Давайте начнем профессионально подходить к рассмотрению статеек подобного характера и не делать на них "погоду".
Чистой воды обывательского характера статейка не имеющая под собой никакого правового фундамента ( для кухонной дискуссии). Вот когда-то что-то будет, ГНАУ грозиться штрафовать физлиц не имея никакой законодательной базы для этого, кроме "пузырей" своего шефа. Внесут изменения в КУОАП вот тогда и посмотрим как из этого можно выйти "сухим".
Есть ст.63 Конституции в которой четко написано, " особа не несе відповідальності за відмову в наданні пояснень щодо себе або близьких родичів"... в каком-бы качестве не привлекали работника ( свидетель и т.д. проверено на личном опыте при общении с правоохранительными органми) он вправе не давать никаких объяснений в отношении той з.пл.которую он получал и "на хвост соли они ему насыпят", даже если работодатель заявит о какой-то сумме выплаченной работнику "черной" зарплаты, этот факт нужно еще доказать законодательно т.е. поймать "за руку", а это практически невозможно без получения предварительной информации одной из сторон.
2. Работник может и не знать на самом деле какую з.пл.он получает, во многих фирмах за и за "черную" з.пл. расписываются в ведомостях как за премиальное вознаграждение, а обязанность уплачивать налоги с фонда з.пл. лежит на работодателе.
3. Каждый штраф это в первую очередь протокол об админнарушении и только потом постановление, которое можно обжаловать в т.ч. и в суде.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Anka (23.08.2010)
Старый 21.08.2010, 17:06   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Статейка - да, ничего особенного. Только вот что касается поста№1, то это тоже когда-то, возможно, было просто статейками. А сейчас уже - закон.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»