СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2009, 12:16   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Вакансии и ЦЗ

Добрый день! подскажите, надо ли уведомлять ЦЗ , если увольняется сотрудник, а его обязанности совмещает с дня увольнения другой? Нас не целесообразно, например, брать нового человека? И что, в таком случае говорить, что есть вакансия?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 12:19   #2
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Если заполнять вакансию не целесообразно в связи с изменившимися объемами работ, введите в действие новое штатное расписание и упраздните вакансию. Нет вакансии - нет проблемы
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 12:29   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Навіщо ж змінювати ШР, якщо можна оформити суміщення посад? Звіт тут не потрібен, адже вакансія зайнята.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 12:36   #4
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

конечно совмещение тоже можно. Но если в будущем вторая позиция больше не будет нужна - лучше ее упразднить сразу
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 21:46   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Если заполнять вакансию не целесообразно в связи с изменившимися объемами работ, введите в действие новое штатное расписание.
Заради виведення однієї посади наказом вносять зміни до ШР, а не затверджують новий.
Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Но если в будущем вторая позиция больше не будет нужна...
У ШР відображають "посади", а не "позиції".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 00:58   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Добрый день! подскажите, надо ли уведомлять ЦЗ , если увольняется сотрудник, а его обязанности совмещает с дня увольнения другой? Нас не целесообразно, например, брать нового человека? И что, в таком случае говорить, что есть вакансия?
У нас такая же ситуация. Есть несколько вакансий, но на эти должности оформлено совмещение.
В отчете ЦЗ все равно показываем, но отмечаем, что вакансии заблокированы. Они у себя в базе тоже отмечают, что набор по данным вакансиям не производится.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»