СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 13:57   #1
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отчет о принятом и аннулирование приказа

Коллеги, подскажите, как лучше поступить.
03 августа на работу был принят сотрудник, был отвезен отчет о принятом, в конце месяца оказалось, что он не был проведен по бухгалтерии, приказ о приеме поменяли и приняли 1 сентября, внесли исправление в штатку, табель и т.п. Что делать с отчетом в Цз?
Может нужно было аннулировать приказ? Но тогда какую причину указать?
Или пусть уже будет этот отчет, но ведь в нем 3 августа, а приняли чел-а 1 сентября?
Подскажите как лучше исправить?
И если аннулируем приказ, то только другим приказом?
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 22:33   #2
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Что значит "не проведён по бухгалтерии"? Вы что, не представили в бухг. копию приказа?
Отчет в ЦЗ предлагаю не менять. Некоторые вообще годами не подают.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2009, 08:04   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
Отчет в ЦЗ предлагаю не менять. Некоторые вообще годами не подают.
Поддерживаю ув. Михалыча.
Позвоните в ЦЗ (а лучше, самой съездить), переговорите с девочками, думаю, они Вас простят и поймут. Ну, отвезите вашей девочке, которая принимает отчеты, кашаладку. Они тоже люди, а раз люди, то:
Errare humanum est
[эррарэ хуманум эст].(лат) - человеку свойственно ошибаться.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:19   #4
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
Что значит "не проведён по бухгалтерии"? Вы что, не представили в бухг. копию приказа?
Отчет в ЦЗ предлагаю не менять. Некоторые вообще годами не подают.
у нас их и не предоставляют, просто в конце месяца отправляю табель. Да и смысл в этих копиях приказов, рабочий стол нашего глав.буха как бермудский треугольник - там все теряется :-D
Ну, она его в табеле, видимо, не увидела, да сотрудник у нас не в обиде, а вот с отчетом ерунда получилась...
Спасибо за совет.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:38   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,074 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Да-а, плохо, так и потерять людей недолго:-D

Я сдаю копию приказа сразу в расчетный отдел, никто не терялся еще, но чем черт не шутит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»