СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.09.2015, 10:19   #1
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Демобилизация

Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2015, 13:08   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
... як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ...
"НЗ" (Неявка з нез’ясованих причин)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 15:50   #3
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию вопрос по мобилизованному

Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет?
Или что можно вообще сделать? Спасибо.
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 14:45   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
...на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся)
А что это было за уведомление, кем подписано и что там было написано в уведомлении?
Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе...
Каким образом это выяснилось? Сам признался?
Цитата:
Сообщение от Леса Посмотреть сообщение
Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю ...Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет? Или что можно вообще сделать?
Первое, что надо сделать - отобрать у него объяснительную, провести служебное расследование, по итогам издать приказ, в котором должна быть следующие пункты:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите);
2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы;
3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 17:20   #5
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснение
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 17:29   #6
Леса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??
Леса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 23:33   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2016, 12:32   #8
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2016, 12:47   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Я роблю наказ:

Цитата:
Про доступ до роботи
Дмитренка С.Т.

У зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації
НАКАЗУЮ:

Вважати таким, що приступив до роботи, Дмитренка Сергія Тарасовича, бухгалтера, з 01 квітня 2016 року у зв’язку з звільненням з військової служби під час мобілізації.

Підстава: Довідка ......................ОРВК
№ 123 від 31.03.2016р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (18.04.2016)
Старый 10.10.2016, 12:59   #10
Irina-Rovno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня!
У мене на підприємстві склалась наступна ситуація.
Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію."
Виникає питання:
1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку?
2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку?
3. Якщо так, то до якого часу?
Irina-Rovno вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»