СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2012, 13:16   #1
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Положение об использовании такси сотрудниками

Добрый день, коллеги!

Планируем начать сотрудничать со службой такси, поскольку служебного автомобиля не хватает. В связи с этим необходимо прописать внутреннюю процедуру, в которой собственно и будет указано как, когда и кто может пользоваться данной услугой и как должен потом отчитаться. Возможно, вы можете поделиться той процедурой, которая существует у вас? Заранее благодарю за помощь!
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2012, 12:29   #2
НиЛ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для НиЛ
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

У нас есть Положение "Об обеспечении автотранспортом сотрудников ООО...", где прописан порядок использования служ. авотранспорта и такси.

По такси - заключается Договор с транспортной компанией, делаете предоплату, получаете свой пароль, который будут знать либо только начальники отделов, либо соотв. сотрудники.

После каждой такой поездки у нас решили писать служ. записки - кто,когда, почему использовал данную услугу,и прикрепляется чек. Эти сл. зап. подписываются у непосредственного руководителя сотрудника,который ездил, гл. буха и ген. дир-а. Немного бюрократично, но так требует бухгалтерия, им для учёта так надо.

По истечении месяца мы получаем детализацию поездок, акт. вып. работ и счёт на след. месяц - это обычно 50% от суммы,которую наездили в предыдущем месяце.
НиЛ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» НиЛ за это полезное сообщение:
gika (07.03.2012), Margaret (12.03.2012), Мотя (07.03.2012)
Старый 07.03.2012, 14:51   #3
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за ответ! а вы служебки пишете после поездки или до? И насчет чеков - такси, я так понимаю, выдает слипы утвержденного образца?
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2012, 17:00   #4
НиЛ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для НиЛ
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Cлужебки пишем после поездки, на следующий день, т.к. у нас такси используется только в ночное время, когда не работет общественный транспорт,а нужно быть на объекте срочно.
Чек обычно в транспортных компаниях своего образца - он состоит из двух половинок, одна остаётся у водителя, одна - отдаётся пассажиру.
НиЛ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо НиЛ за это полезное сообщение:
gika (09.03.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»