СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2015, 11:49   #61
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Мне не кажется правильным отменить "временно действующий" режим работы. Как правильно заметила Befis у людей просто могут быть планы на это "свободное" время - кто-то нашел подработку, кто-то пообещал за внуками присмотреть, пока молодежь усиленно зарабатывает деньги, да тримильйонатыщ причин могут быть. Да, работодатель не может за два месяца предупредить об изменениях условий труда (в данном случае - "возврат" к режиму полного рабочего времени). Зато, он может предложить сотрудникам договориться об установлении режима полного рабочего времени:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим
ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і
згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Думается мне, что найдутся люди, которые захотят работать полный день, а также и те, кто захочет оставить неполный рабочий день. Кто захочет - пишет заявления: "Прошу установить...." - а руководитель визу: "В приказ". Кто не захочет - продолжает работать, как работал.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (05.02.2015), vildana (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 13:05   #62
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Спасибо, Trishka , пока мы тут всем офисом навалились на ликвидацию стихийного лиха, ты . Мой тебе
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Trishka (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 13:53   #63
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Думается мне, что найдутся люди, которые захотят работать полный день, а также и те, кто захочет оставить неполный рабочий день. Кто захочет - пишет заявления: "Прошу установить...." - а руководитель визу: "В приказ". Кто не захочет - продолжает работать, как работал.
Trishka, это просто для себя хочу выяснить:если пойти по пути отмены предыдущего приказа, как я писала выше, далее тем же приказом вернуть установленный в КД график работы при этом уведомить сотрудников о сути приказа и получить "письмову згоду" их на возвращение к режиму работы , прописанному в КД без заявления, это будет неправильно?
Это я к чему: бумаг меньше)))
Если ,к примеру, 500 чел, то может рациональнее: "Наказ" , затем "Додаток" до наказу с табличкой: ПІП, посада, зі змістом наказу.....ознайомлений, на встановлений з ....графік роботи .....ЗГОДЕН. Ну, соответственно, все расписываются.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 13:57   #64
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

vildana, ну Вы меня хоть режьте, хоть стреляйте... Я не понимаю значения фразы "отмена приказа". Это что значит? Что его вообще не было? Тогда, на каком основании люди н-ное количество времени работали на условиях неполного рабочего времени? Или отменить, но не совсем? А как?

Да, и еще. Мой личный опыт и глубоко запущенная паранойя подсказывают мне, что от количества бумаг зависит мой сон.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Befis (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 14:10   #65
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
vildana, ну Вы меня хоть режьте, хоть стреляйте... Я не понимаю значения фразы "отмена приказа". Это что значит? Что его вообще не было? Тогда, на каком основании люди н-ное количество времени работали на условиях неполного рабочего времени? Или отменить, но не совсем? А как?

Да, и еще. Мой личный опыт и глубоко запущенная паранойя подсказывают мне, что от количества бумаг зависит мой сон.
З 01.01.2014 ( к примеру) отменить действие приказа №....от "Об......", т.е. указав конкретно, с какого дня был отменен приказ, соотв. , до 01.01.2014 он действовал и на основании него люди работали.

У меня пока паранойя не так глубоко запущена, но я к этому стремлюсь
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 14:21   #66
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
З 01.01.2014 ( к примеру) отменить действие приказа №....от "Об......", т.е. указав конкретно, с какого дня был отменен приказ, соотв. , до 01.01.2014 он действовал и на основании него люди работали.
И все равно, люди, имеющие планы на это время - никуда не денутся. Или предупреждайте их за 2 месяца, или договаривайтесь с ними... в рамках закона.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (05.02.2015), vildana (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 15:17   #67
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
отменить действие приказа №....от "Об......", т.е.
К слову, приказы не отменяются
Правильнее писать не отменить действие, а "вважати таким, що втратив чинність з "

Я тоже считаю, что такой приказ не катит в данной ситуации.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
vildana (05.02.2015)
Старый 05.02.2015, 15:57   #68
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
я написала , что одним приказом я отменила бы временно действующий режим работы и вернулась бы к обычному, который и установлен КД , который , собственно, никто и не отменял.
Я имела ввиду,что в этом случае, можно за 2 мес. не предупреждать
Как вы себе видите изменения условий труда, а именно, режима рабочего времени, без изменений пвтр? Процедура изменений условий труда такова, что после издания приказа вносятся соответствующие изменения в пвтр/кд (утверждается в новой редакции) и об этом уведомляют работников, есесссно за два месяца. В вашей версии кд, а в нем пвтр, остались без изменений. Поэтому может вы и не видите смысла...
Для того, чтобы вернуть всё в зад (), нужно опять внести изменения в пвтр, либо дождаться, когда действие этих изменений прекратит свое существование в срок, указанный в приказе или, как вариант, применить то, что написала Тришка)
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 16:14   #69
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
В вашей версии кд, а в нем пвтр, остались без изменений. Поэтому может вы и не видите смысла...
Для того, чтобы вернуть всё в зад (), нужно опять внести изменения в пвтр, либо дождаться, когда действие этих изменений прекратит свое существование в срок, указанный в приказе или, как вариант, применить то, что написала Тришка)
А что, в этой теме мы обсуждали мою версию КД /ПВТР
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 16:25   #70
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А что, в этой теме мы обсуждали мою версию КД /ПВТР
В этой теме мы обсуждаем советы эксперта, соответственно норм права и КЗпПУ
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA