СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.12.2008, 13:08 | #41 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
||
29.12.2008, 13:32 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Всё равно я бы дописал пункт 2 - чтобы замещающий директора имел полное право подписывать ВСЕ документы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
29.12.2008, 13:35 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Уважаемые коллеги! Подскажите мне пожалуйста по данной ситуации как быть.
У нас вся компания уходит в отпуск за свой счет на период с 31 декабря по 09 января (за исключением бухгалтеров). Можно ли Диреткору компании уходить за свой счет, или нужно писать на основной оплачиваемый отпуск? Очень благодарна за оперативный ответ. |
29.12.2008, 13:43 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Обычно директор такой же наёмный работник, как и все остальные.
Поэтому: - с точки зрения моральной поддержки коллектива пусть тоже пишет "за свой счёт", - с его личной точки зрения у него есть выбор - может и часть ежегодного отпуска оформить (как, см. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10533)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2008, 13:43 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Re: Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Цитата:
тогда все просто : все пишут (и директор) заявление на отпуск на 7 календарных дней с 31 декабря 2008 года по 08 января 2009 года без сохранения з/п...вы табелируете их как за свой счет т.е. без оплаты... бухгалтеров табелируете (31, 2, 5, 6, 8)как рабочие дни, т.е. по 8 часов кроме 6 января - он типа короткий день = 7 часов. Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 02:33. Причина: Лишнее цитирование |
|
29.12.2008, 16:14 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если я правильно поняла, то директор не пишет заявление.
Просто оформляем приказ по основной деятельности такого содержания: Про надання відпустки "Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати з 31 грудня 2008 р. на 8 календарних днів". И все? Назначать на время его отсутствия кого-либо и.о. нету смысла, т.к. вся компания не работает. Так будет правильно? Всем спасибо за помощь |
30.12.2008, 09:29 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А я думаю все равно нужно возложить на кого-нибудь обязаанности вторым пунктом, предприятие даже на 7 дней не может оставаться без "головы". Но это мое мнение.
"1. В связи с семейными обстоятельствами ухожу в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с 17.06.2008 г. по 20.06.2008 г. 2. Обязанности директора во время моего отсутствия возложить на заместителя директора Петрова Дмитрия Валерьевича. Директор И.И.Иванов С приказом ознакомлен _______ Петров Д.В." Я так делаю. :wink: |
30.12.2008, 10:30 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а при чем здесь семейные обстоятельства? вся компания берет отпуск за свой счет, не только директор. И как можно возложить обязанности на того, кто тоже будет в отпуске?!
тем не менее, спасибо за совет :wink: |
10.01.2009, 12:22 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
An4er, ну что разобрались? а то у нас такая же ситуация. не знаю, вписывать директора в общий наказ или отдельный "ухожу в отпуск" и нужно ли передавать полномочия если уходят все
|
10.01.2009, 15:24 | #50 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Отпуск директора |
|
|