СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2012, 15:15   #31
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

повторюсь:
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
по поводу распределения доплат - см. Положения об оплате труда (это, как правило, дополнение к Коллективному договору)
Мы не читали Ваш колдоговор...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2012, 15:58   #32
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

В колдоговоре предусмотрена доплата за увеличенный объем работ, но она устанавливается приказом конкретному человеку, а мне нужно на отдел. Смущает правомерность такой доплаты.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2012, 17:52   #33
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
Смущает правомерность такой доплаты.
Меня тоже...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (24.05.2012)
Старый 25.05.2012, 19:44   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
есть задача сократить определенное количество персонала и желание руководства отдать оставшимся 50% фонда зарплаты от сокращенных. Вопрос: каким образом оформить эту доплату, как ее назвать? Причем устанавливать хотят не конкретному сотруднику, а на подразделение и распределять ежемесячно на усмотрение начальника отдела, типа по КТУ,
Если вы сократите должности, то и фонд оплаты труда, соответственно, уменшится.
"Доплату на подразделение" тоже невозможно установить. Доплаты устанавливают конкретным работникам за показатели, предусмотренные Положением об оплате труда. Но если все работники подразделения подпадают под эти критерии (показатели), тогда можно каждому выплачивать доплату, опять-таки - индивидуально, а не на отдел.
Теоретически, если подразделение на хозрасчете и само себе зарабатывает зарплату - например, работников премируют в процентном отношении от суммы договоров, выполненных подразделением за определенный период (месяц, квартал), тогда - возможно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (25.05.2012)
Старый 28.01.2013, 12:30   #35
Romaska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Надбавки и доплаты

Помогите разобраться, бухгалтер работает на 1 ставку и получает надбавку (за складність) 50%, можна ли установить еще доплату в размере 50% за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Romaska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 12:59   #36
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а в чём противоречие по-вашему??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (28.01.2013)
Старый 28.01.2013, 13:02   #37
Romaska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Имеют ли ограничения надбавки + доплаты ?
Romaska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 13:38   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Если это не бюджетная организация - то не имеют, как собственник решит, так и будет.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2013 в 18:22. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 13:41   #39
Romaska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что бюджетная организация. Как быть?

Последний раз редактировалось Uspeh; 28.01.2013 в 13:44. Причина: лишнее цитирование
Romaska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 14:01   #40
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А где-то у вас прописаны максимальные размеры надбавок и доплат? В колдоговоре, в положении об оплате труда?

Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2013 в 18:21. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA