СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2016, 11:22   #1
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ежемесячный отчет по персонификации: таблица 5

Уважаемые коллеги, необходима Ваша помощь в таком вопросе.

Необходимо ли в таблице 5 подвать данные по сотрудникам, которые приняты или уволены по внутреннему совместительству при этом являясь осоновным сотрудником.
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 11:46   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Забудьте вы про внутреннее совместительство!
Любой совместитель, независимо от того, внутренний или внешний - это работник, работающий по совершенно отдельному трудовому договору со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Леля_j (25.11.2016)
Старый 25.11.2016, 12:19   #3
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что совместитель (внутренний или внешний) это работник, работающий по совершенно отдельному трудовому договору.
Можете ли подсказать возможно есть какие либо официальные разъяснения по заполнению данного отчете (т.к. найти информации не могу ).
Т.к. мне например не совсем понятно следующая ситуации сотрудник с марта 2015 г. рабоатет на предприятии, в декабре 2016 необходимо оформить по внутреннему совместительству.
Отчет по персонификации за март 2015 г. предоставили.
Не будет ли противоречий в ПФ при предоставление отчета с указание данного сотрудника повторно, даже если признак по сотруднику и буде "2"
Т.к. фактически это все тот же сотрудник
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 12:56   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
...Не будет ли противоречий в ПФ при предоставление отчета с указание данного сотрудника повторно, даже если признак по сотруднику и буде "2" Т.к. фактически это все тот же сотрудник
Не будет противоречий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2016, 13:28   #5
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги
И снова обращаюсь за помощь по заполнению таблице 5. Как правильно отображать в данной таблице сотрудников, которые были уволены в связи со смертью и в связи с прогулами, если дата смерти и начало прогулов, не входит в отчетный период.
Пример: формируем таблицу 5 за ноябрь, увольнение в связи со смертью (прогулами) было в ноября (25.11.16), но дата смерти (начало прогулов) 10.10.16.
Должен ли попадать данный сотрудник в таб.5 отчетного периода ноября, с датой окончания 25.11.16 или необходимо подавать доп.таб.4
?
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA