СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2015, 18:21   #111
makarenko_anna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Пришел "адміністративний позов". хотелось бы найти вариант, исключающий судебную тяжбу. Но, похоже, увы... Юриста на предприятии нет, опыт судебных разбирательств отсутствует. Переживаем.
makarenko_anna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 18:44   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

"адміністративний позов" - это и есть иск.
Следующий этап - суд должен принять этот иск к производству и назначить время первого судебного заседания, о чем вас обязаны известить повесткой.
Переживать особо не надо, а чтобы исключить судебную тяжбу и решить вопрос миром, быстренько скачите к истцу, везите ему правильный отчет и прочие документы, подтверждающие вашу правоту, и просите отозвать иск. Я не исключаю, что вам удастся договорится и без суда - ихнему юристу тоже нет никакой радости тратить свое время на хождение на судебные заседания с туманной перспективой решения в их пользу, а одним заседанием тут точно не обойдется!
Если договорится все же не удастся - нужно готовить "заперечення проти позову", в котором аргументированно изложить свои возражения и доказательства.
Для этого ищите какого-нибудь юриста или адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде. Без юриста вам будет трудно выиграть это дело - вы ведь не знаете порядок судопроизводства и все юридические тонкости.
Только смотрите, чтобы цена адвоката не оказалась выше суммы штрафа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
makarenko_anna (06.08.2015)
Старый 09.01.2017, 17:33   #113
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

У меня на предприятии численность до 20.07.16 г. была меньше 7 человек. 20.07.16 г. я принимаю восьмого сотрудника и вместе с ним инвалида, потом позже 20.11.16 г. я принимаю еще одного инвалида. Среднеучетная по штатным у меня за год получилась 8, а по инвалидам 0,5. Как округлять? Если по статистическим правилам, то получается 0, а если по математическим, то 1?
Заранее благодарю за ответ!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 14:50   #114
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Инструкция по заполнению формы 10-ПІ
...Показник рядка 03 визначається для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4 %, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, дорівнює 1 особі.

получается, что Вам нужен 1 сотрудник с группой инвалидности
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
lena n (12.01.2017)
Старый 07.07.2017, 11:46   #115
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

підкажіть, хто повинен заповняти звіт по інвалідах 10-ПІ і де це написано.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 12:30   #116
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

я думаю, в Вашем Положении по делопроизводству предприятия должно быть это прописано, т.к. данные в этом отчете есть и кадровика и бухгалтера, в инструкции 10-ПІ написано, что заполняет роботодавець, а подпись в отчете предусмотрена и главного бухгалтера и начальника отдела кадров.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 15:09   #117
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка! Якщо інвалід працював у звітному році з січня і був звільнений у травні його що не відображати у звіті? І друге питання: якщо інвалід весь звітний рік перебуває у відпустці по догляду за дитиною її у 02 рядку звіту відображати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 22:04   #118
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Чел с инвалидностью войдет в среднеучетную численность с января по май (грубо). Работников, которые в отпуске до 3 (6) лет в среднеучетную численность не входят.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2018), Мотя (01.02.2018)
Старый 01.02.2018, 11:11   #119
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

у листі Міністерства труда та соцполітики України від 26.03.2007р.. N 1/6-172 (витяг) у другому питання зазанчено: «Таким образом, инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, но он должен проработать не менее полугода», з цього виходить, якщо менше ніж півроку працював інвалід не враховувати, чи я чогось не розумію?
І друге питання, якшо працівник звільнений 12 числа місяця цей місяць зараховувати як цилий, чи як?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2018, 00:06   #120
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я посмотрела то письмо. Смысл в том, что если чел проработал более 6 месяцев, то за 12 месяцев после округления будет 1. Пока вы сами не разберетесь в инструкции госстата 286, как считать среднеучетную численность, вам форум не поможет. В инструкции есть пример, не сложно разобраться.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA