Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

[katia-]

помогите пожалуйста разобраться в каше, которую заварили в одной школе, а теперь дали нам как вышестоящей организации ее доваривать. первый работник принят на должность педагога-организатора на 0,5 ставки. второй работник тоже принят на 0,5 ставки на ту же должность. Когда добавляется в штате еще одна единица (аналогичная должность) принимают третьего педагога на целую ставку. Второй и третий работник уходят в отпуск по доглядуза дитиною... тогда в управлении образования, в связи с уменьшением количества класов, сокращают одну должность педагога-организатора. при этом понятно никого не уволили (кстати дело было год назад)первый работник сейчас работает на 1,0 ставку. Вопрос школы: як тарифікувати працівників? у меня вопрос: можно ли "убедить" третьего работника, не выходя из отпуска написать заявление о переходе на другую должность?

[Мотя]

Прочтите эту тему.

[lediinred]

Добрый день!

В связи с реструктуризацией предприятия хотим уволить декретчицу из одно юр лица и оформить в другое. Она согласна.
Про увольнение прочитала – она пишет заявление о прерывании отпуска и второе заявление на увольнение.
Вопрос:
1. могу ли я оформить/принять её в штат компании и этим же днем отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Необходимо ли будет оплачивать её один день работы в штате новой компании (если он таковым считается)?
2. необходимо ли ей будет подавать информацию в собез? (очень не хочу её гонять по службам)

[Мотя]

Сообщение от lediinred

Про увольнение прочитала – она пишет заявление о прерывании отпуска и второе заявление на увольнение.

Зачем писать заявление о прерывании отпуска?

[lediinred]

иначе я не смогу уволить её, если она находится в отпуске

[Мотя]

Уволить Вы ее не сможете, это верно. А вот изъявить желание уволиться самой - имеет полное право.

[lediinred]

я писала выше, о том, что она согласна.
вопрос несколько в другом

[r1nata]

Подскажите, пожалуйста.
Работник ушла в декретный отпуск из ЧП (ФЛ-П). За время ее пребывания в декрете ФЛ-П изменил вид деятельности. Ставка декретчицы при этом не сокращалась. Сейчас работник желает выйти из декрета, но работы для нее нет. Да и она не хочет работать, - снова беременна и через 2 мес. ей снова в декрет.
Спасибо за любую помощь

[АннаМ]

Ну и пусть напишет заявление по собственному желанию.

[r1nata]

Хорошо бы. Но она не хочет увольняться. Она хочет "перекантоваться" эти 2 мес. Хотим сократить ставку.