СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2014, 10:38   #1
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Наблюдательный совет

Уважаемые коллеги
как Вы считаете, пользуется ли член Наблюдательного Совета негосударственного учереждения этими гарантиями (ст.118 КЗоТ Украины). Он состоит в трудовых отношениях с предприятием на должности "член Наблюдательного Совета", был переведен на нее с другой должности. Сейчас его не избирают на следующий срок, по какой статье его уволить? или нельзя уволить?

Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади

Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2015, 17:11   #2
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

С членом наблюдательного совета логично было заключать срочный трудовой договор, тогда и увольнять можно по п. 2 ст.36 КЗоТ.
С 01.06.2014 - по п. 5 ст.41 КЗоТ - припинення повноважень посадових осіб.

Либо еще вариат - заключить договор ГПХ.

Относительно ст. 118 КЗоТ - Член наблюдательного совета не относится к кругу лиц, на которые распростаряется действие этой статьи - не гос. орган (депутат), не профсоюз, не общественная организация (Закон "Про громадські обє'днання")
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2015, 17:24   #3
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

+
По наблюдательному совету, нужно еще Протокол читать и Устав, как его можно увольнять.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2015, 15:57   #4
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вопрос уже не актуален, уволили по сокращению штата через решение общего собрания, которым его не избрали на следующий срок и убрали должность из штатного расписания. Уже и суд выиграли.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо evgesha за это полезное сообщение:
Мотя (25.07.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA