СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.06.2016, 11:26   #1
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Чи вважається звільнення 4 осіб масовим вивільненням?

Доброго дня!Склалась ситуація, що на підприємстві потрібно звільнити 4 людей - обслуговуючий персонал: 1 прибиральниця і 3 чергових. На п-ві залишається працівниця у декреті і директор-сумісник на неповний робочий день.. Чи рахується звільнення 4 людей масовим вивільненням? Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2016, 13:36   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...Чи рахується звільнення 4 людей масовим вивільненням?
Закон України "Про зайнятість населення":
Цитата:
Стаття 48. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця
1. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
... Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?
Потрібно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2016, 03:59   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
на підприємстві потрібно звільнити 4 людей - ... Чи потрібно їх повідомляти про звільнення за 2 місяці?
Вы по какой статье КЗоТУ хотите уволить работников?
Ничего об этом не пишете, почему-то...
Поэтому ответа на Ваш вопрос не знаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2017, 14:25   #4
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. 99 % что 3 человека,сторожа, хотят уволиться по собственному желанию им предложили более выгодные условия. Должности вводили специально под этих людей, много лет работают, начальник пожалел. Сейчас они увольняются нам эти должности не нужны. Правильно ли я мыслю.
1.Люди уволились по ст.38 собственное желание.
В заявлении просто пишут прошу уволить меня по собственному желанию, не обьясняя причины.Или лучше расписать ,что нашли более интересную работу.
2. Потом я вношу изменения в ШР и вывожу эти должности предположим увольнение с 1 апреля, должности вывожу тоже с 1 апреля и приказ тоже 1 апреля.
Правильно?.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2017, 14:36   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

1.По ст.38 в заявлении просто пишут прошу уволить меня по собственному желанию, не объясняя причины
2. День увольнения - это последний рабочий день. Если работник увольняется 1.04, то внести изменения и вывести эти должности из ШР вы можете вывести только 2.04. Приказ лучше делать тоже 2.04, когда работник уже точно будет уволен - ведь при увольнении по собственному желанию работник до последнего дня имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (03.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA