СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2013, 14:39   #131
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вот вы сами и ответили на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Море Посмотреть сообщение
Может они мне просто голову морочат?
Пишите жалобу в прокуратуру.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2016, 23:16   #132
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Коллеги добрый вечер. Скажите пожалуйста должен ли отдел кадров предоставлять справку о подтверждении льготного стажа по заявлению работника, если:
1. Ему только 35 лет.
2. Стажа еще не наработал (допустим у него 5 лет стажа).
Если не должны, то какими аргументами можно парировать.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2016, 17:10   #133
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я не понимаю суть вопроса: если нет стажа ("Стажа еще не наработал"), то о каких аргументах идет речь?!
А если у него 5 лет стажа - то в ответ на его заявление дате справку, что имярек работает на данной должности с ...по... и его стаж составляет 5 лет.
Но ответ на его заявление вы в любом случае должны дать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 11:44   #134
Missfreia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Помогите разобраться. Существует такое "Отраслевое соглашение..." в п.12.15 которого сказано, что работник имеет право на единовременное пособие при увольнении, за определенный стаж работы в отрасли. Так вот, служба в армии входит в этот стаж, если человек ушел в армию и вернулся сразу после нее на тоже самое предприятие. Знаю, что в льготный стаж для пенсии входит, а вот именно для этого пособия, как-то я засомневалась.
Missfreia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 15:06   #135
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста по поводу справки, подтверждающей льготный стаж. Работнику выполняется 55 лет 21.08.2016 г., в справке,где подсчитываем стаж период пишем с даты принятия на эту должность по....? какое число ставить, если работник работает по настоящее время?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2016, 18:32   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста по поводу справки, подтверждающей льготный стаж. Работнику выполняется 55 лет 21.08.2016 г., в справке,где подсчитываем стаж период пишем с даты принятия на эту должность по....? какое число ставить, если работник работает по настоящее время?
По поводу справки прочтите в Постанове Кабмина от 12.08.93 N 637:
Цитата:
20. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників
У довідці має бути вказано:
періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи;
первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Если работник работает по сей день, то ставьте число на день составления справки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tanyha (11.08.2016)
Старый 11.08.2016, 09:19   #137
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
По поводу справки прочтите в Постанове Кабмина от 12.08.93 N 637:
Если работник работает по сей день, то ставьте число на день составления справки.
такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016, а бухгалтерия выдает ему справку о ЗП по август включительно ( ну еще не выдала но числа 31 августа сделают ему справочку) и говорит,что и в справке о стаже должен быть закрыт август, т.е. дата не по 21.08, а по 31.08.....
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2016, 10:10   #138
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016,.....
Будет брать справку 21.08 - тогда и укажете 21.08...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tanyha (11.08.2016)
Старый 23.10.2016, 22:55   #139
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста по поводу вот этой самой справки о подтверждении вредного стажа. Заполняем согласно Додатка №5 из Постанови № 637 от 12.08.93 р. Вопрос вот в чем. Необходимо ли указывать в этой справке,что работник был в отпуске без сохранения ЗП?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 22:22   #140
Татьяна@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте подскажите не можем взять справку о подтверждении вредного стажа. Завод ликвидировали. Концов найти просто не реально. Уже обращались ... Пенсионный отказывает из-за отсутствия спрвки . как быть???
Татьяна@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Льготы, Пенсионеры


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA