![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
В прошлые года мы могли себе позволить выбирать с кем работать, над какими вакансиями и на каких условиях. Сейчас в стране кризис, который крепко зацепил и нас, в первую очередь потому, что некоторые наши постоянные клиенты испытывают финансовые трудности и бюджет на подбор персонала урезан по самые некуда. С новыми же ( за редким исключением) работать нет ни желания ни воможности. Мы не можем заниматься поиском опытного менеджера- продажника на 3000 грн., главного бухгалтера крупного предприятия на 5000, директора торгового предприятия на 4000 грн. и туманную перспективу. Когда попадается заказ на нормального специалиста начинается выкручивания рук по оплате, где основной аргумент, что соискателей море и многие агентства готовы работать за похлебку, так почему вы хотите столько?
Спасибо нерезидентам Украины. Они открывают вакансии с нормальными условиями и адекватным восприятием понятия цена-качество за предоставляемые услуги. Может это я воспринимаю действительность неправильно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
К сожалению, Вы абсолютно правы. Но действительно с поиском кандидатов на ту или иную должность сейчас проще. У соискателей на самом деле снизилась "планка" зарплаты, а работодателям не грех этим воспользоваться...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Ваши слова подтверждает наша нынешняя действительность. Для кого к сожалению, а для кого к счастью - условия на сегодняшний день действительно диктуют работодатели.
Сегодня, действительно можно купить ранее бесценного специалиста за очень приемлемую сумму. Людям просто некуда деваться, у всех семьи, дети, кредиты и т д и т п. Хотя, важно отметить, что при работе со специалистами, некоторых сфер деятельности, которые и по ныне по прежнему востребованы, - работодателю все же приходится, как и прежде принимать их условия, дабы обзавестись данным специалистом. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
Понятно, что кризис, что хотят сэкономить, но есть определенные планки ниже которых квалифицированный специалист не опустится. А насчет найти кандидата проще, то это не совсем так. Больше выбор - согласен. Но среди огромного числа резюме ( я не беру агентства, т.к. у нас есть своя база и определенные связи и методы при поиске кандидатов) выбрать именно подходящего очень непросто. В 90% в резюме, мягко говоря, не все правда.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
Есть также другая сторона монеты - кризис, ведь и у работодателя тоже (!) и некоторые просто платить не могут больше ... а специалист нужен ... Я как HR, конечно, стараюсь свести на ноль попадание в компанию людей, которые пришли "пересидеть", так как это затрагивает многие аспекты жизнедеятельности компании, включая один из самых важных - отток коммерческой информации. Таких видно сразу. + абсолютно логично, что если зарплатные ожидания работника не совпадают с возможностями работодателя, то работник скорее всего будет искать что-то поинтересней ... если его, конечно, не замотивировать как-то иначе, в том случае если именно этот данный кандидат крайне необходим. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Коллеги, работодатель адекватны согласно современной ситуации в бизнесе.
Если есть возможность сэкономить три месяца, даже один - он ею пользуется - ведь не потраченные деньги тоже прибыль. Так будет делать любой бизнесмен! Может, кандидат и будет искать дальше работу, а может, будет благодарен, что смог хоть что-то здесь заработать на хлеб, особенно если после окончания кризиса зп ему поднимут. Так что, ситуация с этими сотрудниками будет зависеть от степени жадности работодателя и его чутья ситуации. И, конечно, заказчик выкручивает руки РА. Глупо, если он не будет это делать ![]() Так что, задача РА приспособится к тем условиям, которые сейчас есть, подтвердить свою репутацию профессионалов и поддержать своих заказчиков в сложной ситуации, при чем, еще и выжить. Ну, можно и самим чуть развить навыки продаж и переговоров ![]()
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Как сказать ... я просто очень сильно никогда на этом внимание свое не акцентировала и не отслеживала по причине того, что обычно всегда очень детально проверяю кандидатов на предмет вранья ...
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 29.07.2009 в 17:06. |
![]() |
![]() |