СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
10.12.2008, 13:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неполная рабочая неделя, оплата
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, найти правильный выход из данной ситуации.
Наше предприятие перешло на 4-дневную рабочую неделю, но с сохранением окладов. Цель такого (наверное непонятного, нецелесообразного, а может и незаконного) перехода была в том, что сотрудникам перестали платить премии, в связи с упадом производства, (а премия была чуть ли не половиной дохода, т.к. составляла 40-50% от оклада в месяц), и дабы как-то это компенсировать хотя бы морально, мы таким образом предоставили им день отдыха – пятницу, т.е. пятница стала выходным. Кроме всего этого, было нарушение со стороны предприятия в том, что сотрудников не предупреждали, как положено за 2 месяца, не было заявлений от сотрудников, но все подписались «согласен» в приказе. Руководителя не удалось убедить, что даже с сохранением окладов, нужно действовать согласно закона. Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время? Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации? Заранее спасибо. |
10.12.2008, 17:01 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А ось премію платити обов'язково тільки в тому випадку, якщо досягаються (виконуються) показники, за які ця премія передбачена. Цитата:
Якщож все це оформлювалося наказом, то: 1) викинути незаконний наказ (якщо є технічна можливість) - найкращій вихід; 2) видати наказ про те, що "той" наказ вважається недійсним з причин його незаконності - найгірший вихід, бо "сліди" безаконня будуть "наліцо". |
||
10.12.2008, 17:07 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Предприятие ведет борьбу за выживание. Эти меры могут помочь, а могут и продлить агонию - позже людям будет еще тяжелее найти работу.
Но если получится выстоять и сохранить рабочие места, то победителей не судят. Перейдете на 5-дневку так само, как перешли на 4-х дневку. Законодатель механизмов не предусматрел, или же не успел - ввел бы "погодинну" оплату труда с минимальной часовой ставкой - уже сделал бы что-то по направлению борьбы с кризисом.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
10.12.2008, 18:20 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время? А если человек работает на окладе, какая разница сколько он отработал часов, тем более, что перешли на 4-х дневку без приказа? рабочим нужно платить полный оклад!! (как в последствии доказать проверяющему, что тогда люди работали е полную неделю). |
11.12.2008, 13:40 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы!
Еsar, у меня к Вам вопрос, т.е. на сколько я понимаю при всем своем желании мы не имеем права оставлять з/п без изменений, коль перешли на неполную рабочую неделю и при этом руководствуемся ст. 56 КЗоТ "Неповний робочий час", верно? Заранее благодарна. |
11.12.2008, 16:09 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
11.12.2008, 18:55 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Неполная рабочая неделя, оплата
Цитата:
|
|
11.12.2008, 23:04 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.12.2008, 10:23 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Неполная рабочая неделя, оплата
Цитата:
|
|
12.12.2008, 12:34 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Фаина, приказ как раз был о переходе на 4 дня, но не было выполнено условие предупреждения и написания заявлений, только согласие каждого работника на обратной стороне приказа (что в принципе не дает никакой законной силы, я прекрасно понимаю).
Из всех комментариев и предложений я извлекла следующее: наверное, будет правильнее проставить в табелях полные месяцы, (отгуляли – знач отгуляли уже), а незаконный приказ, как рекомендует esar, просто «выкинуть». Но тут все-равно появилась проблема, ведь отчеты в статистику уже сданы с меньшими часами рабочими днями… В общем, полный завал вышел. Ток проверочки не хватает… |
Метки |
Оплата труда |
Опции темы | |
|
|