СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2010, 16:15   #11
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ссылочку на 58 инструкцию дадите? Или хотя бы название документа... Спасибо!!!
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 16:17   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Seepferdchen (10.09.2010)
Старый 28.09.2011, 16:41   #13
al.lex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию передача полномочий

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
не обязательна гербовая печать предприятия. во многих случаях создают спец.шатмп или печать "отедл кадров". тоже создается приказ о лицах, которые имеют права подписи.
Здравствуйте. Подскажите, так есть ли все таки возможность без внесения изменений в устав предприятия передать полномочия по подписанию приказов по персоналу и трудовых книжек сотруднику уровня руководителя подразделения?
al.lex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 16:49   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от al.lex Посмотреть сообщение
так есть ли все таки возможность без внесения изменений в устав предприятия передать полномочия по подписанию приказов
ВСЕ приказы подписывает собственник или лицо, им уполномоченное!
Т.е. тот, кто имеет право приема и увольнения работников!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:02   #15
al.lex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в том то и дело, что не лицо, а уполномоченный орган. а список органов управления прописывается в уставе (дирекция, ревиз.комиссия итп)
al.lex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:20   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от al.lex Посмотреть сообщение
в том то и дело, что не лицо, а уполномоченный орган.
Значит, наш Генеральный директор - это орган!
Согласна!

И все же:
Цитата:
Сообщение от al.lex Посмотреть сообщение
полномочия по подписанию приказов ....сотруднику уровня руководителя подразделения?
Первый раз слышу, чтобы работник ОК или начальник участка имел право найма!
Разве они являются юридическими лицами? Или физическими с правом найма на данном предприятии?
И чтобы приказы издавались НЕ Первым руководителем....
Может быть, у коллег - другое мнение...
Давайте подождем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 17:50   #17
al.lex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Значит, наш Генеральный директор - это орган!
Согласна!
надеюсь вам повезло и вы имели в виду оргАн(когда начинает звучать)

не похоже, чтобы мнения были другими(((. я так понимаю приказом тут не отделаешься. разве что передача полномочий на время отсутствия?
al.lex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 22:13   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от al.lex Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Подскажите, так есть ли все таки возможность без внесения изменений в устав предприятия передать полномочия по подписанию приказов по персоналу и трудовых книжек сотруднику уровня руководителя подразделения?
Если руководитель подразделения - это руководитель филиала, то можно передать полномочия через Положение о филиалах.
По заполнению ТК - проще, можно приказом назначить ответственного(чаще всего это работник кадровой службы).
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2012, 13:04   #19
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию Кто ставит подпись в трудовой?

Подскажите пожалуйста!
Ситуация просто неимоверная:
существует предприятие ООО "***", учредителей два: ФГИ и какое-то там "Бла-бла-бла ЛТД", с предприятия уволились директор и бухгалтер (не спрашивайте меня как такое получилось - я не знаю), осталось на сегодняшний день только трое сторожей. Возникает вопрос - как уволить этих трёх несчастных, кто им сделает записи в трудовой об увольнении?
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2012, 13:58   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Из ГКУ
Цитата:
Стаття 65. Управління підприємством
2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Olena K (02.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA