СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2017, 23:51   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А теперь хочу,чтобы вы изложили свое касательно надомников.
Я его изложила в теме о надомниках.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
P.S А установление неполного рабочего времени - это тоже другой ТД?
Установление НРВ предусмотрено КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это успеется
Никогда нельзя говорить: успеется! Можно и не успеть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 00:03   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я его изложила в теме о надомниках.
Вы там сослались на то, что это другой ТД. Но так и не не обьяснили, почему и чем он отличается, кроме места работы.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Установление НРВ предусмотрено КЗоТУ.
Возможность работы на дому тоже предусмотрена КЗоТом!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Никогда нельзя говорить: успеется! Можно и не успеть....
Все успевает тот, кто никуда не торопится
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 00:09   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А теперь хочу,чтобы вы изложили свое касательно надомников.
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

....

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
Все! ТД заключен. Рабочее место обозначено.
Ни о каких дополнительных ТД я не знаю, КЗоТУ - тоже.
А вот о переводе КЗоТУ знает:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Но здесь речь идет о переводе на другую работу!
И этот перевод сейчас нас не касается.

А вот установление НРВ прямо прописано в КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы там сослались на то, что это другой ТД.
Я там сослалась на то, что перевод в этом случае не предусмотрен!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Возможность работы на дому тоже предусмотрена КЗоТом!
Разве я отрицала это?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Все успевает тот, кто никуда не торопится
Я так не думаю...надо торопиться жить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 10:23   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ст.179 КЗоТ предусмотрено, что работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на дому:
Цитата:
Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Как, в таком случае, вы оформили бы это?
Тоже через увольнение?
Ведь перевод на работу на дому КЗоТом не предусмотрен...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:50   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я бы это оформила совместительством. Я уже высказывала свою точку зрения по этому вопросу. Там мы тоже рвали не один баян, в свое время.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 13:08   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я бы это оформила совместительством
А зачем?!
Бухгалтера, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но пожелавшего работать на дому, оформить еще и по совместительству опять же тем же бухгалтером и для выполнения абсолютно той же самой работы?
Ради чего?? В чем тут глубокий смысл?
В мою логику это никак не укладывается
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 13:19   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А зачем?!
Не хочется опять рвать пять баянов по этому вопросу....я постараюсь отыскать тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.04.2017)
Старый 14.04.2017, 02:59   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я постараюсь отыскать тему...
Фу-у-у-ух...ай, какая я мАлАдца!!!!
Я ее-таки нашла! (наиболее интересные споры, как-то, врезаются в память, и, хотя бы, помнишь - в каких темах надо искать.....то, что миллион страниц надо перечитывать - это уже мелочи!)
Вот здесь, начиная с поста № 211!
Там даже не пять баянов рвется...а больше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.04.2017 в 04:50. Причина: Опечатка
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 12:40   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Ценю ваше мнение, однако остаюсь при своем.
Прения предлагаю прекратить за бесперспективностью.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:33   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, не такие уж они и бесперспективные. Ровно до того момента, пока куколка не превратится в бабочку. И тогда Ваше мнение придется сменить на мнение законодателя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA