СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.01.2011, 06:00 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
17% налога на доходы физ лиц или уменьшение реальной зарплаты на 2%?
коллеги, добрый день.
пробема: ко всем сотрудникам, у которых оклад больше 10 минимальных зарплат с 2011 будет применён не 15%-й, а 17%-й налог на доходы физ лиц, соответственно, реально получаемая зарплата этих сотрудников изменится, уменьшившись на 2%. (поправьте меня пожалуйста, если я не прав) вопросы: 1 не является ли это существенным изменением условий труда, о котором всем предприятиям надо предупредить сотрудников в соответствии с законодательством? 2 кто-то из вас (имеется ввиду компании, в которых вы работаете) в связи с этим добавляет сотрудникам 2% к зарплате? или как-то по другому реагирует? 3 кто-то делает соответствующие информационные рассылки сотрудникам, типа специальной коммуникации, объясняющей позицию компании по этому вопросу? если да, то что писали? в сети пока ничего об этом не нашёл, поэтому буду благодарен за любые мысли и коментарии по теме. |
27.01.2011, 09:22 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Мы пересчитали всем, на кого повлияло законодательное изменение, гросс зарплату, чтобы нетто люди получали те же суммы, что и ранее. Никак людей об этом не информировали, потому что они на себе никаких изменений не почуствовали.
Но эта мера подходит, конечно, не всем компаниям.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
27.01.2011, 09:25 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Доброе утро,
17% не со всей заработной платы, а из разницы между зарплатой и 10 минималками, т.е. 10 минималок - по 15%, остальное по 17%. Относительно информирования сотрудников - конечно. Бухгалтерия разослала в начале года информационное письмо, чтобы сотрудники понимали почему у них другая сумма выплат. Там же было разъяснение относительно единого социального взноса, чтобы предупредить множество вопросов после ознакомления сотрудников с расчеткой. |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.01.2011) |
27.01.2011, 09:28 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
1. Наши юристы считают (и я с ними согласна), что это не является существенным изменением условий труда. Это изменение налогообложения.
2. Мы не пересчитывали. 3. Информировали путем адресной рассылки тех, кого это коснется. Если не понимали, давалаи личные разъяснения. |
27.01.2011, 10:26 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы пока - в процессе
(в т.ч. и выяснения ВСЕХ нюансов - оплаты ЛН, в частности...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (27.01.2011) |