СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 12:53   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Какие конкретно ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 12:57   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Вы нам можете толком сказать: что конкретно Вы хотите спросить?
Отвечу: Срока действия приказа не существует, если иное не указано в самом приказе!
Он действует до тех пор, пока не выйдет новый приказ об отмене предыдущего!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 12:59   #13
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию приказ директора

... но это уже не конкретно. Просмотр предыдущих приказов привел к выводу.Нельзя же трактовать что одно из положений ( из трех-четырех предыдущего документа) действует, при аннулировании остальных следующим документом.Бывают же и просто упущения...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:04   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Не хочет человек признаться: есть чёрная кошка в тёмной комнате или нет...
А мы ищем...

Включите свет !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 13:09   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Странный, однако, разговор...

"Встречаются двое: слепой и глухой:
Глухой - слепому:
- Ты куда идешь? На рыбалку?
- Нет! Я - на рыбалку!
- А-а-а-а...А я думал, что ты идешь на рыбалку..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 13:19   #16
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию приказ директора

...тогда только к одному примеру.Можно ли ежегодно осенью издавать приказ о соблюдении противопожарной безопасности (на осенне-зимний период) с указанием об исполнении наблюдения "постоянно" и в следующем повторять то же ? Разница - в датах...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:27   #17
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Я раніше складала кожної осені наказ "Про підготовку до роботи в осінньо-зимовий період", де окремим пунктом було зазачено

Цитата:
Сообщение от Nik22 Посмотреть сообщение
о соблюдении противопожарной безопасности (на осенне-зимний период) с указанием об исполнении
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:47   #18
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию приказ директора

Дякую за коментарії. Думаю, тему вичерпано.
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:52   #19
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik22 Посмотреть сообщение
Вышеизложенное понятно, противоречия-остались...
Для ликвидации противоречий издаете новый приказ с новыми нормами. Вступает в силу с дня подписания, если иное не оговорено в самом приказе..
Закон обратной силы не имеет. Если до 2011года действовал закон 1921 года, то все, что вы вытворяли до 2011 года в рамках этого закона легитимно. В 2011 введен закон, повернувший на 180 градусов прежнюю норму, вот и будете его соблюдать с 2011года, а за прежнее вас же не наказывают?
Приказ директора - внутренний закон предприятия. Другое дело, что конфликтовать з законами гос-ва он не должен (если не тоскуете по Магадану). Меняются законы гос-ва, меняются приказы по предприятию.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (25.01.2011), Mardge (25.01.2011), Мотя (25.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA