СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.06.2010, 18:25   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от нэтали Посмотреть сообщение
Да, перевод с согласия работника. Так подтверждение смены прописки надо или нет?
1. Институт прописки отменён лет 5 (минимум) назад...
2. Место регистрации не влияет на приём на работу...
(главное, чтобы она была !)

Так причём здесь что ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 18:28   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Чесслово, я ваще уже запуталась: кого куда переводят, с какого согласия, вместе с предприятием или на другое предприятие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 18:28   #13
нэтали
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.06.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если работник переводится на другое предприятие со сменой места жительства ему выплачивается материальная помощь "подъемные", а также по 25% оклада на каждого иждевенца проживающего с работником (дети, жена, родители)
нэтали вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 18:34   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Чот либо я не выспалась, либо что-то где-то пропустила, подскажите мне НПА по этому поводу
Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:
стоимость проезда работника и членов его семьи;
расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;
единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

Где идет речь о материальной помощи, не могу взять в толк?

Простите за вопросик: а родители тут причем?
И почему иждевенец? А если жена - НЕ иждевенец? То что? Не выплачивают?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.06.2010)
Старый 29.06.2010, 18:36   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Это оговорено документом, который я привёл ниже (выше), но только в случае, если работодатель переводит сотрудника в другой населённый пункт.
В Вашем случае работник САМ увольняется по переводу на другое предприятие (п. 5 ст. 36).
Никакой материальной помощи ему не положено
(если другое не оговорено коллективным договором на предприятии) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (29.06.2010), нэтали (29.06.2010)
Старый 29.06.2010, 18:40   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Анатоль!
Пока ТС нам не прояснит ситуацию, то нам остается только гадать: что именно он хотел спросить: его переводят, либо он САМ изъявил желание переводиться и тащить за собой родителей и требовать на них компенсацию....
Ничего не понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (01.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA