СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2017, 14:36   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

С мнением законодателя уже сегодня можно ознакомиться, почитав проект Трудового кодекса. Я, если помните, практически с этого проекта и начал нашу веселую дискуссию

Я же ее и закончу, ибо, как говорил Уинстон Черчилль - "Хотите, чтобы в споре ваше слово было последним? Скажите оппоненту «Пожалуй, Вы правы»".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 14:42   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, я далеко не такой великий человек, как У.Черчилль, но скажу, что в Проекте ТКУ законодатель солидарен с моим мнением, чему я очень рада!Вы, наверное, Андрй, не дочитали ту дискуссию, которую я привела. Там я приводила цитаты из Проекта...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2018, 14:41   #23
Luntik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Из совместительства на основное

Добрый день уважаемые специалисты.
Прошу Вашей помощи в следующей ситуации:
1. Работник работал на основном месте и по совместительству.
2. 04.06 он увольняется с основного места работы.
3. 11.06 он увольняется с совместительства.
4. 12.06 идет оформлять в УСЗН пособие по безработице.
5. Со слов работника - получает в УСЗН отказ в оформлении пособия т.к. нет записи в трудовой о втором месте работы и у него просят справку со второго места работы (где он был совместителем) и говорят что он нарушил закон не сообщив об увольнении с основного места работы.
Вопросы:
1. Как работник должен был поступить в ситуации увольнения с основной работы?
2. Как ему можно помочь не потерять пособие?
Спасибо
Luntik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2018, 16:41   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
...
2. 04.06 он увольняется с основного места работы.
3. 11.06 он увольняется с совместительства.
4. 12.06 идет оформлять в УСЗН пособие по безработице.
По каким статьям он увольнялся?
Ситуация несколько странная - если у него возникли проблемы на одном месте работы, то зачем он уволился еще и из другого?
Потому в УСЗН очевидно и возник вопрос - для чего и почему он вдруг решил уволиться и там, и там, не для того ли, чтобы лениться, не работать, и получать пособие?
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
5. Со слов работника - получает в УСЗН отказ в оформлении пособия т.к. нет записи в трудовой о втором месте работы и у него просят справку со второго места работы (где он был совместителем)
Запись в ТК о работе по совместительству не обязательна и производится на основном месте работы и только по просьбе работника.
А справку со второго места работы они попросили потому, что хотели узнать, по какой статье он уволился - это влияет на сроки выплаты пособия.
Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
говорят что он нарушил закон не сообщив об увольнении с основного места работы.
Какой такой закон он нарушил, они не сказали?
Да, работа по совместительству предполагает наличие еще и основного места работы, это так, но где сказано, что он обязан уведомлять кого либо об увольнении с основного места работы?!
Такого нашим законодательством не предусмотрено, как не предусмотрено и какой-либо ответственности за это


Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
Вопросы:
1. Как работник должен был поступить в ситуации увольнения с основной работы?
Должен был прийти на вторую работу, предъявить трудовую книжку, уволиться из совместителей и оформиться там же, но уже как на основную работу.

Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
2. Как ему можно помочь не потерять пособие?
Он должен выяснить, по каким причинам они ему отказывают, потребовать письменный отказ, и обжаловать их действия в суде.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Luntik (20.06.2018)
Старый 20.06.2018, 11:54   #25
Luntik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо. Теперь понятно. Нет, работник не ленился.
С первого места он уволился по 36, значит и со второго надо увольнять по 36.
Luntik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2018, 12:06   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luntik Посмотреть сообщение
...С первого места он уволился по 36, значит и со второго надо увольнять по 36.
Какая разница, где по какой статье он увольнялся?
Не вижу связи
А может, он по 38 захочет уволиться?!

Хотя, конечно, лучше всех увольнять по 36, п.1 - и мороки меньше, и обжаловать увольнение по этой статье практически невозможно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA