СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2013, 14:29   #111
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Акт за формой НТ

Уважаемые форумчяне. помогите пожалуйста.
вычитала в "Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру від 22 березня 2001 р. N 270" в п.12 написано что АКТ НТ предоставляется в районную госадмин. Это обязательно или при определенных случаях?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2013, 14:53   #112
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

В случае проведения расследования и составления акта НТ, с учётом части второй статьи 11.

Рішення щодо розслідування нещасного випадку приймається керівником організації на підставі звернення потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичного закладу.

рассылка актов в соответствии с постановой №270.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
новичёк (29.03.2013)
Старый 29.03.2013, 16:47   #113
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

спасибо. конечно это бред! Стукнулся коленкой и все трагедия, все должны знать. вы так не считаете?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2013, 16:50   #114
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Если "пострадавший" написал заявление на имя директора, а тот- принял письменное решение- "расследовать": тогда - да.
А если нет заявы, и нет приказа директора-- тогда не заморачивайтесь с этой волокитой))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 15:11   #115
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
Я к Вам за помощью, обычно ответы нахожу самостоятельно, и в данном случае вроде бы тоже решение понятно, но хочу еще раз спросить.
Ситуация - сотрудник принес БЛ с травмой и пометкой алкогольное опьянение, гулял в выходной день в баре и получил сзади по голове, БЛ с продолжениями, в итоге ему присвоили группу инвалидности, заведено уголовное дело.

Объяснительную он мне написал, но собираюсь писать запрос следователю, мои действия:
1) Запрос следователю - ответ, что сотрудник потерпевший и травму получил не по причине алкогольного опьянения (копия заключения судмедэксперта и копия страницы из дела у меня есть)
2) оформляю акт НТ.
3) оформляю протокол СС и с копией акта НТ и письма от следователя передаю в бухгалтерию на оплату.

Этих действий достаточно, чтобы в дальнейшем у ФСС не возникало вопросов, или нужно еще предпринять какие-то шаги?

Заранее благодарна за ответы.
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 16:56   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Чтобы в дальнейшем у ФСС не возникало вопросов, внимательно читаем Закон Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування:
Цитата:
Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
...5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 17:33   #117
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответ, я внимательно читала Закон, и также другие источники, травма получена не по причине алкогольного опьянения, а в момент получения травмы у пострадавшего зафиксировано опьянение.

Цитата:
Якщо застрахована особа надала для призначення допомоги листок непрацездатності з позначкою "алкогольне сп'яніння", комісія із соціального страхування підприємства, установи, організації повинна вжити необхідних заходів для з'ясування причин і обставин, за якими ця особа отримала травму або захворювання, що призвело до його тимчасової непрацездатності та встановити наявність причинного зв'язку травми з вживанням алкоголю. Якщо такий зв'язок встановлено, комісія приймає рішення про відмову в наданні допомоги. У випадку, коли травма не пов'язана з вживанням алкоголю, допомога надається на загальних підставах.
Лист ФСС http://mail.document.ua/pro-nadannja...-doc73429.html
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2016, 17:55   #118
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я не экстрасенс, и всех фактов не знаю.
Потому могу сказать одно - расследуйте, а там будет видно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oxana HR (10.06.2016)
Старый 10.06.2016, 19:18   #119
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
.......но собираюсь писать запрос следователю, мои действия:
1) Запрос следователю - ответ, что сотрудник потерпевший и травму получил не по причине алкогольного опьянения (копия заключения судмедэксперта и копия страницы из дела у меня есть)
2) оформляю акт НТ.
3) оформляю протокол СС и с копией акта НТ и письма от следователя передаю в бухгалтерию на оплату.

Этих действий достаточно, .
выделенное
1 - обязательно
2 - ксерокопии - должны быть заверены (копия, з орыгиналом вирно)
3 - с официальным ответом следователя Да.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Oxana HR (13.06.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA