СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.04.2012, 09:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Заповнення трудової книжки найманого працівника у ФО-П
Підкажіть, будь ласка, як буде правильно записати у трудовій книжки найманого працівника "шапку".
Так: ФО-П Іванов Іван Іванович
Виписка з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців серія ААА № 1111111 Або потрібно вказувати № запису в Єдиному державному реєстрі юр. осіб та ФО-П? Дуже дякую. |
25.04.2012, 09:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам - в помощь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1394
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Terra (25.04.2012) |
25.04.2012, 09:47 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.04.2012, 09:59 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотят видеть шапку - пусть покажут как именно ее оформлять со ссылкой на НПА.
Дайте Вашему ЦЗ почитать: Цитата:
Отошлите их на три БОЛЬШИЕ буквы, т.е. на НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Terra (25.04.2012) |
25.04.2012, 10:06 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую ще раз. Мабуть буду сваритися з ними. Вони такі там працють.................
|
Этот пользователь сказал Спасибо Terra за это полезное сообщение: | Мотя (25.04.2012) |
25.04.2012, 10:23 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Terra, да везде хватает всяких...не только в ЦЗ...
А вот ругаться - не стОит...Ругней Вы ничего не докажете и не выясните...Только вызовете раздражение и сложите о себе нехорошее впечатление. Ругаться или писать жалобы надо вежливо и учтиво, чтобы своей "ругней" вызвать уважение оппонента, даже если и невольное. Это можно сделать просто и безболезненно для Вашего же благополучия. "Ругаться" надо в письменной форме путем написания письма на имя начальника организации (для начала). Изложить в письме все факты отказа (или чего -что там Вас не удовлетворило), попросить разъяснить действия работников организации, при этом - попросить сослаться на действующее законодательство, согласно которому они мотивируют свой отказ, попросить поставить на учет....попросить прислать письменный ответ на указанный адрес в срок, предусмотренный ЗУ "Об обращении граждан". Если желаете усугубить, и хотите предупредить о возможных последствиях (заметьте, в данном случае это не угроза, а предупреждение о своих дальнейших действиях, это - нормальное явление, и Вы на это - обращаться в организации - имеете полное право согласно ЗУ "Об обращении граждан"), то после ПРОШУ: 1..... 2..... 3..... написать: В случае неполучения письменного ответа в срок, предусмотренный ЗУ "Об обращении граждан", будем вынуждены (буду вынуждена) обратиться в вышестоящие организации(перечисляете - какие именно), а также в прокуратуру по вопросу нарушения моих прав. Приложение: 1.... 2..... 3.... Отнести САМОЙ письмо в приемную (идеальный вариант!), поставить регистрацию о приеме письма на Вашем втором экземпляре. Или отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. А так...ругаться устно - только воздух сотрясать....Работники иногда такое мочат, что только письменно это все и фиксировать...За "базар надо отвечать".....как говорится в известных кругах....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.04.2012, 10:36 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Во общем возьму НПА и пойду сначала просто разговаривать. Пока была кадровиком на предприятии все было понятно, а тут вроде у ФЛ-П и меньше документаций, но вот ЦЗ - это нечто! Такое ощущение, что законы писаны не для них.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Terra за это полезное сообщение: | Мотя (25.04.2012) |
25.04.2012, 10:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Меня давно этот вопрос интересует: для кого вообще писаны законы?
Пришла в РО (милиция) (правоохранительные органы, ЗУ "Протидии корупции.." и т.д....) и там, при всем честном народе, в вестибюле, майор говорит - ГРОМКО ТАК: а чтобы Вам побыстрей выдали справку, то дайте на лапу 50 грн вашему участковому на месте! От так! Для кого законы писаны?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Terra (25.04.2012) |
25.04.2012, 10:52 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
03.10.2013, 15:08 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, я прочла эту тему и все ссылки, я так понимаю, что в шапке пишеться полностью в каком центре занятости зарегистрирован договор и затем запись о приеме на ту или инную должность?Поправте если не так.
Или же все таки шапка - ПП Ромашка - принята на должность ...... согласно трудовому договору....., увольнение ссылаясь на статью КЗоТУ, а инспектор ставит свою подпись и печать. Последний раз редактировалось Ксюшин; 03.10.2013 в 15:50. Причина: нашла еще вариант |