СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.10.2010, 13:54 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А как-нибудь объяснить, что каждое нарушение Закона бьёт по... карману
(в т.ч. и в первую очередь, я уж не говорю о репутации...) хозяина, можно ? Или нЕкому ? "- Кому, кому объяснить ?... Дело "Неман" контролирует САМ !" ("В августе 44-го") N.B. Есть ли в компании юрист ? Прислушивается ли ЛПР к его доводам ?.. Ибо кто, как не юрист, может нарисовать самую законоподобную(образную) картинку !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | belousinka (06.10.2010), Trine (09.10.2010) |
06.10.2010, 14:02 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Как стало мне сегодня известно, "финдир", которого ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР Холдинга , который территориально находиться в Румынии !!!! представлял всем сотрудникам компании, как финдира,оформляет разрешение на труд на должность: директор!!!!!!!!!!!! У нас в.о. директора-начальник отдела маркетинга, в курсе того, что происходит, молчит.Сообщать в холдинг, сами понимаете , смысла нет. О компенсации говорила, не хочет, только за 1 месяц, наивный)) Думаю с понедельника уйти на больничный. Спасибо всем за комментарии и советы.
|
06.10.2010, 14:13 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Долго не болейте !
Удачи и здоровья Вам !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | belousinka (06.10.2010), Мотя (06.10.2010) |
06.10.2010, 14:59 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Выздоравливайте и возвращайтесь к нам!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.10.2010, 15:46 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
А знаете, ребята, раз уже такая темка пошла, и хоть не совсем в темку, но и я свои 5 копеек вставлю (по поводу увольнения, иностранца, законов и т.д.)
Мой звоночек прозвенит 12 октября, а для того, чтобы получить компенсацию в виде 3-х зп, обучаю барышню, которая остается работать вместо меня, корпоративной программе и премудростям жизни Но рассказать хочу не об этом: месяц назад нас продали, за месяц аудиторам пришлось отдать 12 компаний, новый собственник - восточная сторона Украины, а надзирательница - представитель собственника из Москвы. Вот такой вот передел сфер влияния И вот барышня из Москвы начинает вникать в дела наши горькие-украинские. Вопрос: почему вы платите коммунальный налог? вы не должны его платить. Ответ: сумма, в сущности, небольшая, но это наше законодательство, и мы ничего поделать не можем. ЕЕ ответ: у нас в России мы такой налог не платим, поэтому вы должны бороться и не платить этот налог. Дальше-больше.Объясняю, что такое переработка, каким образом учитывется, и каким образом оплачивается. ЕЕ ответ: после рабочего дня в 1,5 раза, а после двух - в 2 раза. Вопрос: каким законодательным документом она руководствовалась, озвучивая подобную норму, т.к. я в ступоре и не могу вспомнить ничего подобного. ЕЕ ответ: а это у нас так в России Так как такая чехарда длидась уже неделю (сдавала дела), то я в конце-концов не выдержала и попросила ее не проецировать российское законодательство на украинское, т.к. ,хоть в ее понимании они похожи, в действительности - это два разных государства. После этой фразы она больше не захотела меня видеть |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010), catalina (07.10.2010), Mardge (06.10.2010), Мотя (06.10.2010), Татьяна К. (06.10.2010) |
06.10.2010, 16:09 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И что, получается? Нет, не у Вас - в Вас я не сомневаюсь! У нее - получается? Есть хоть куда запихивать информацию и осмысливать ее? Имею ввиду - мозги есть у барышни? А то, бывает, учишь, учишь, а запихивать это обучение - нЕкуда.... Судя по отсутствию мозгов у барышни-надзирательницы из Москвы..... Сочувствую еще больше.... А куда дальше?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2010, 16:26 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Мое бренное пребывание озвучили только неделю назад, так что, увы....
Поживем-увидим А что касается того, есть ли куда пихать - ситуация анекдотическая: 8 месяцев назад мне передали на обсуживание компанию. После аудита пришлось восстанавливать за 2,5 года всю документацию по зарплате (выплаты,доплаты,премии, моб.связи, использование авто, отпуска и т.д.). Параллельно вести свои обязанности по 18 компаниям. Восстановила, привела в порядок, наладила и систематизировала процесс и тут... Уже догадались - я отдаю обратно этой барышне эту компанию, кстати, последнюю из 18. Так что есть ли так куда пихать или нет - это уже вопрос риторический: |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (06.10.2010) |
09.10.2010, 09:54 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
и все это довольно быстро кончается, если подчиненные начинают себя защищать. Есть, конечно, и совершенно клинические случаи, но таких не очень много.
|
11.10.2010, 10:24 | #29 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Я бы поступил вот как. Пускай генеральный директор издаст письменное распоряжение: "Не платить коммунальный налог....вести кадровое делопроизводство иключительно в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации (Никарагуа, Бангладеш - подставить в зависимости от Родины директора)". И потом несет ответственность соответственно. Обычно это пыл охлаждает. Вот только проблема в том, что эти "представители собственника" как правило формальной должности никакой в украинском предприятии не занимают. Поэтому и пыл, и прыть такая.... |
|