Как уволить проблемного главного бухгалтера?

[A_Kate]

я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана, на 4 можно было бы сказать либо чтоб по собственному писала, либо что увольняем по статье, хотя по статье ее врядли напугало бы. лучше чтоб это сказал директор.

[Михалы4]

О, темку откопали
Алиночка, как успехи в "борьбе" с главбухом?

[Nattaly]

Алиночка, хочется вас поздравить уже. Удалось избавиться от вечно опаздывающего главбуха?

[Lenchen]

Сообщение от A_Kate

я бы составила 3 акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (опоздания), догана

А как правильно составляются эти акты?
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела...

У нас тоже очень проблемный гл.бухгалтер...и тоже опаздывает каждый день на час....
А еще, если зайти к комерческому директору удачно, то можно наблюдать картину, как он начисляет з\п А на вопрос: "Почему ЭТО делаете Вы" ответ - "та главбух наорала и сказала, что не хочет" ))

Увольняться сама тоже не хочет, вот думаю, что же с ней делать....

[Татьяна К.]

Подивіться ось тут, все докладно розписано:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Lenchen

А как правильно составляются эти акты?
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела...

1.Для начала нужно заиметь ее подпись под ПВТР.
2. Если есть электронные пропуска тогда и есть фиксация прихода ухода. Это облегчает процесс.
3. После ее прихода на работу ( очередного опоздания) просите у нее объяснение в письменном виде. Если она отказывается приглашаете свидетелей и еще раз просите написать объяснение. Если она отказывается составляете акт об отказе дать объяснения в письменном виде. Акт подписывают свидетели.
4. Оформляете приказ на выговор за опоздание, основание данные эл. системы учета раб.времени, акт об отказе дать письменное объяснение.
5. Знакомите ее с приказом ( можно его ей зачитать), также желательно в присутствии свидетелей. Если она отказывается ставить подпись о том, что она с приказом ознакомлена составляете акт об отказе письменно зафиксировать факт ознакомления с приказом. Подписывают акт свидетели. Все, один выговор у нее есть.
Точно также можете поступить с начислением з.пл., ( необходимо заиметь ее подпись в должностной инструкции, где эти обязанности ей прописаны) только основанием уже будет сл. записка ком.директора об отказе гл.буха начислять з.пл.
Это будет второй выговор, а это уже система и тянет на увольнение за систематическое неисполнение сл. обязанностей... п.3 ст.40.

[Lenchen]

Огромное спасибательное спасибо