СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.11.2009, 14:40 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще бы!
Рабочий, у которого три класса церковно-приходской, будет ли он вчитываться в мои шаблоны? Нацарапал, зато САМ! В чем и расписался!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.11.2009, 15:41 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Мы тоже долго думали, но все-таки недавно ввели шаблоны заявлений (частично напечатанные) на прием и отпуска. Обычно с ними вопросов не возникает.
А вот "самые болезненные" заявления на увольнения - только от руки |
27.11.2009, 15:59 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.11.2009, 16:09 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.11.2009, 21:49 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласна с Вами полностью. Ни в каком документе не прописано, как писать заявление, но для своего спокойствия, особенно с очень вредными сотрудниками, нужно все под подпись и только от руки. От подписи можно «откреститься» ни моя, ни я, и вообще сами допечатали, там было написано другое, а от заявление от своей руки – вряд ли. Нужно решить для себя: или быстрота и удобство сейчас, или проблемы с очень вредными сотрудниками в будущем.
|
27.11.2009, 21:59 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, еще и в зеркальном отображении!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.11.2009, 17:29 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы используем нечто среднее между бланком и собственноручно написанным заявлением. делаем "шапку" с началом заявления, а вот от кого и по какому поводу написано заявление, работник уже вписывает самостоятельно. связано с тем, что полное имя председателя правления-шведа настолько сложно, что ни одно из заявлений никогда не было написано правильно. в судах заявления такого рода имеют силу - опыт показал)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
23.11.2010, 14:04 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Як на мене, однозначно від руки...
От буде заява надрукована, хтось підпишеться (є такі специ на підпис) і спробуй потім довести, що то сам працівник побажав працевлаштуватися, або звільнитися Весь текст підробити ой як складно! |
23.11.2010, 15:11 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
согласно Украинской делового языка ...и делопроизводства ...
"Заява - вид документа, за допомогою якого громадяни реалізують через державні, приватні або громадські організації надані їм права (на працю,відпочинок, матеріальне і соціальне забезпечення тощо) чи захищають свої нтереси. Розрізняють два основних види заяв:
особиста заява, яка містить прохання (звертання) до керівної посадової особи, пишеться власноручно в одному примірнику; службова заява, що укладається посадовою особою від власного імені або від організації, які він репрезентує, до посадової особи іншої організації, структури тощо. Остання може бути відтворена механічним способом у декількох екземплярах мати відповідні реквізити (назву та адресу організації, вихідний номер документа тощо)." |
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | juli3075 (23.11.2010) |
23.11.2010, 16:27 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Згідно з Наказом Дерспоживстандарту України від 7 квітня 2003 року № 55 (ДСТУ), який поширюється на організаційно-розпорядчі документи (далі-документи) підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності, окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні й доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, дозволено оформлювати оформлювати рукописним способом (ч.2 п.7,1 ДСТУ). Виходячи з вищенаведеного, Заява може оформлюватись у будь-якій формі, як у письмовому вигляді, так і за допомогою друкувальних засобів, з датою і підписом від руки.
|
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение: | katsol (24.11.2010) |