СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
31.03.2016, 16:00 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Возможно не надо менять должность, надо просто изменить оклад в рамках вилки ДО.
|
31.03.2016, 16:56 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
И по каждому работнику в приказе на прием прописывать его оклад?
Тогда индексация будет конкретно по работнику считаться, не учитывая прошлых заслуг? Тоже вариант.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.03.2016, 17:32 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
мы на чуть-чуть повысили оклады всем, чтобы выровнять для всех базовый месяц. А дальше пусть машина считает. Хотя на данный момент ей это плохо удается |
|
31.03.2016, 21:09 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Та, которая увеличивается. Работник, к примеру, имеет 4000 грн оклада и накопил 1000 грн индексации. Если ему повысят оклад меньше, чем на эту тысячу, оставшийся хвостик "зафиксируется" и будет выплачиваться неизменной суммой, пока оклад не повысят до уровня, который его перекроет. Если оклад не будут повышать довольно долго, то к "фиксированной" индексации добавится "растущая". По крайней мере, до декабря было вроде так.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Вика_86 (01.04.2016) |
01.04.2016, 08:19 | #115 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Я не HR, но на сколько знаю, у нас оклад в приказе проставляется или указывается согласно ШР. Возможно нам проще, мы поднимали всем оклады и проследить изменения для почти 3000 сотрудников не проблема. Ну и ни кто не отменял уход от индексации. Поднимайте ДО, допустим на 5 %, фиксируйте индексацию, экономьте ФОП, с мая перерасчет суммы - рост МЗП.
|
01.04.2016, 08:22 | #116 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.04.2016, 08:56 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прояснилось, мне немного иначе презентовали это все: новому человеку дают индексацию старого, там отнять там добавить...
И я в панике начала биться по разъяснениям. В принципе такой вариант лучше: при 20 одинаковых должностях ранее были разные суммы доходов работником. Из-за этого были постоянные выяснения почему Маня получает больше Люси, так как последнее повышение окладов было 01.01.10 (к примеру) И к 01.01.15 у давно работающих накопилась приличная сумма индексации. А у тех работников, которых приняли в 2015 году разница в доходах со старыми работниками, была меньше на сумму индексации, и по сути за одинаковую работу люди получали разную ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.04.2016, 19:25 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Добрый. Есть. Но у нас такая интересна система - далеко не всегда видно последний оклад. К тому же, я не могу до конца разобраться в сути. Допустим, на начало 2015 года был кладовщик с окладом 3000 и кладовщик с окладом 4000. С 1 июля первому подняли до 4000. Теперь и должность, и оклад у них одинаковые, но что считать последним повышением? Короче, ну его.
|
05.04.2016, 11:35 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
1 кладовщик: Иванов - 3000 -индексация 1000
2 кладовщик: Петров - 4000 - индексация 1000 1 кладовщик: Иванов ДО подняли за с июля на 1000 - приказ на новый оклад и изменения в ШР. доход 4000 - индексация 0. 2 кладовщик: Петров - 4000 все без изменений - индексация 1000. 1 кладовщик: Иванов увольняется - принимаете Сидорова, август базовый (так как Иванову в июле подняли оклад) и ждете когда индекс превысит 103. Пока индексация - 0. Если на место Петрова - то индексация 1000. ИМХО. |
05.04.2016, 12:11 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Получаются разные базовые месяцы по совершенно одинаковым должностям. Т.е., грубо говоря, все зависит от того, за чей стол - Иванова или Петрова - сядет будущий кладовщик? Как мы тогда уйдем от этого?
|