СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2008, 17:42   #1
ok-sana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стандарты профессиональной деятельности

Здравствуйте, господа!
Вот шастала в инете - нашла следующее: российские кадровики уже год как живут под путеводной звездой профессиональных стандартов. Почитала текст этих стандартов и пришла в недоумение -разве это все можно выполнить?!
Судя по всему, у нас этого нет и не скоро будет.
Или все-таки нужная весч, а?
ok-sana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2008, 15:24   #2
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Моё мнение:

1) Группировка по "уровням" не отражает специализации
2) Наши северные друзья, как обычно, терминологически и по сути путают "кадровый менеджмент" и "управление человеческими ресурсами"; а также по-своему интепретируют миссию этой фукнции
3) В целом, можно воспринимать как пищу для ума

Лучше смотреть другие ("западные") стандарты.
Там ещё и учат на основе таких стандартов (а не только декларируют).
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 13:11   #3
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Прикольно!

При составлении таких документов важно заранее предполождить некоторый базис для написания текста. Отсутствие базиса резко снижает "потребительскую стоимость" документа.

В этом российском доке менно такая проблема. Стандарт дело хорошее и правильное. Только заход в него должен быть правильным.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 18:23   #4
catrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мне кажется, что стандарты работы - вещь нужная. Но здесь возникает вопрос в том, чтобы это реально работало, а не только декларировалось.
По моему мнению, необходимость Стандартов возникает на определенном этапе развития компании и должно быть подчинено реализации конкретных целей.
catrin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA