СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2011, 22:18 | #271 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потому что такая дура может и в суде заявить: я ее предоставляла, а ее Мотя-корова потеряла...а я - белая и пушистая....меня обидели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.01.2011, 22:20 | #272 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
22.01.2011, 22:33 | #273 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Ну это как раз не совсем просто, надо медэкспертизу.
|
22.01.2011, 22:51 | #274 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем? Достаточно заключение нарколога, имеющего право такое заключение выдать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (23.01.2011) |
23.01.2011, 17:48 | #275 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо, девочки, вы мне подняли настроение. Бум думать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Мотя (23.01.2011) |
23.08.2011, 19:12 | #276 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте!
Помогите правильно поступить! Ситуация такова: Руководство узнав о том что я беременна начало активно искать замену на мое место и это не составило труда, такой человек нашёлся, который готов занять мою должность и работать! Но проблема в том, что в декрет мне уходить ещё рано, пора не раньше чем через 2 месяца, а новый сотрудник заинтересован приступить к работе сейчас, а не через 2 месяца (по словам руководства). То есть, если его сейчас не возьмут на работу, то 2 месяца он ждать не будет, а будет искать работу в другой фирме, поэтому его намерены взять именно сейчас (может ли быть это аргументом, а не типовой "отмазкой"?). Таким образом, мне предлагают сейчас 2 недельки обучать нового сотрудника, а дальше досрочно уйти в декретный отпуск. Руководство уверяет меня, что заработную плату они мне будут платить на тех же условиях что и платили до официального выхода в декрет, и декретный отпуск оплатят в полной мере согласно Законодательства. Но у меня всё же есть сомнения по этому поводу, зачем досрочно отправлять сотрудника в декретный отпуск, при этом платить зарплату и ему и новому сотруднику в течении 2 месяцев? Я боюсь, чтоб не получилась ситуация, что я уйду на 1, 5 месяца раньше (без всяческих документальных подтверждений, только на основании общей договоренности, веря на слово), за эти 1, 5 месяца, когда мне придется открывать в поликлинике декретный отпуск, мне скажут на работе что всё это время теперь считается прогулом (можно ведь и выговоры напечатать и подшить к делу, и много другого придумать), только бы была причина для увольнения. Скажите, как в таком случае лучше поступит? С одной стороны, я и уйти боюсь, чтоб в итоге не было интересных "фокусов" перед декретом (хочется чтоб всё оплатили, как положено), и не уйти я тоже не могу, если через 2 недели на моем месте будет работать уже новый сотрудник. На самом деле 1, 5 месяца я могу и дома посидеть, за это время по врачам нормально побегать, не отпрашиваясь каждый раз у руководства, тем более если бы это оплачивалось зарплатой, но хочется быть уверенной, что в дальнейшем эти 1, 5 месяца не будут стоить мне места работы. Посоветуйте, может какие то документы имеет смысл оформить на это время? Каким образом можно досрочно пойти в декрет официально по Законодательству, и что вообще можно в такой ситуации сделать? |
23.08.2011, 20:04 | #277 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Здравствуйте!
Для начала прочтите ст.184 КЗоТ: Цитата:
Потому как "уйти досрочно в декрет" нельзя. "Декретный" отпуск, он же отпуск по беременности и родам, предоставляется на основании больничного листа, а не тогда, когда решит руководство. Вы имеете право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности перед уходом в отпуск по беременности и родам, ст.10 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Не переживайте, потому что ст.184 гарантирует, что уволить вас по инициативе работодателя, даже за прогул, не могут! Поэтому, я вам советую для начала выяснить, что все-таки они имеют в виду под словами "уйти досрочно в отпуск", и действовать исходя из этого. Я уже где-то писала, что в принципе, выгоднее работать до "декрета". Затем получить выплаты по больничному, потом можно еще сразу после этого оформить ежегодный отпуск, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. Но это выгоднее в финансовом отношении, а это не всегда главный аргумент. И самое главное - берегите себя! Здоровье, и Ваше, и ребенка - гораздо важнее! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |
23.08.2011, 20:17 | #278 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо Вам большое за совет, Вы мне очень помогли, а главное дали уверенность.
У нас руководство при принятии на работу нового человека, не сразу его официально оформляет, а сначала человек должен пройти испытательный срок (от 1 до 3 месяцев), поэтому видимо рассчитываю, что официально на должности буду я (пока не наступит время декретного отпуска), а параллельно за меня работать будет новый сотрудник (официально не устроенный). По этому меня интересовало не может ли это отразится на мне перед декретом, но из вашего ответа мне теперь всё понятно. Ещё раз СПАСИБО! |
Этот пользователь сказал Спасибо lukisssa за это полезное сообщение: | Mardge (23.08.2011) |
23.08.2011, 20:22 | #279 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Уволить вас не смогут за прогул, но на размер выплат это может повлиять. Если уж уходить досрочно - то только в ежегодный отпуск. Но вы имеете полное право работать на своей должности до отпуска по беременности и родам. Никто вас этого права лишить не может, потому что в отпуск человека нельзя отправить насильно, тем более не по графику. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |
23.08.2011, 20:36 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Наверно воспользуюсь Вашими советами: уйду и на больничное и в отпуск, как раз до 2 месяцев. ) Думаю, это будет оптимальный вариант: и законно, и правильно, и мне полезно. )
|
Этот пользователь сказал Спасибо lukisssa за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |