Увольнение по ст.39 КЗоТ

[Andry]

Сообщение от Мотя

Андрей, мы это уже обсуждали в этой теме.
Речь идет об СТД!

Я это и имел в виду: увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ:

коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

[Iuliia]

Сообщение от Andry

Я это и имел в виду: увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ:

Я тоже это имела в виду - надо ли подтверждать как-то наличие этих уважительных причин или работодатель на слово должен поверить.

Спасибо за перенос темы в нужное место)

[Andry]

Сообщение от Iuliia

Я тоже это имела в виду - надо ли подтверждать как-то наличие этих уважительных причин или работодатель на слово должен поверить.

Почитайте эту ветку, там как раз обсуждался подобный вопрос.

[Мотя]

Сообщение от Iuliia

Я тоже это имела в виду - надо ли подтверждать как-то наличие этих уважительных причин или работодатель на слово должен поверить.

Я же писала:

Сообщение от Мотя

Об увольнении в связи с переездом - сюда.

[Элька]

Добрий вечір! Підскажіть будь-ласка, якщо людина працює по строковому трудовому договору, але хоче звільнитися у зв'язку з тим що знайшла нове місцем роботи.За якою статею звільняти ? ст.39 КЗпП,чи є ще якась стаття на звільнення у зв'зку з невиконанням умов строкового трудоговору?

[Мотя]

Вы эту тему читали? В ней есть высказывания форумчан по этому вопросу.

[Элька]

Сообщение от Мотя

Вы эту тему читали? В ней есть высказывания форумчан по этому вопросу.

Справа у тому, що мій директор наполягає на тому, що працівника треба звільнити за невиконання умов строкового трудового договору!!!, нажаль я не знаю яка це стаття, і як вона може вплинути на подальший трудовий стаж працівника. Мені б не хотілося людині спортити трудову книжку(

[Мотя]

Сообщение от Элька

працівника треба звільнити за невиконання умов строкового трудового договору!!!,

Такого основания увольнения по инициативе собственника нет.
Почитайте основания для увольнения по инициативе собственника в ст.ст.40 и 41 КЗоТУ.

[EllE HRD]

а что значит "испортить трудовую"?
Вы в трудовую можете вписать только те основания, которые предусмотрены законодательством, то есть КЗоТом.
и еще разве подписанный ТД - это добровольное рабство до истечения срока этого ТД? там же наверняка есть пункт о досрочном расторжении, вот сначала почитайте этот пункт, а потом ст.ст. 40, 41 КЗоТ. и от этой уже печки танцуйте

ЗЫ. исправьте меня, если я не права, пожалуйста. вдруг я что-то пропустила.

[Элька]

Так, я згідна з Вами, в Строковому ТД мав би бути пункт який передбачає на яких умовах працівника можна звільнити, але нажаль такого пугкту там взагалі немає(( тобто, на скільки я розумію цього працівника можна звільнити або за ст 39 КЗпП або за угодою сторін. На скільки мені відомо, угода сторін дозволяє припинити дію договору як строкового так і без строкового, або ст. 39. Але керівник на угоду сторін не погоджується ((