СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.10.2011, 11:45 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Увольнение временного работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, коллеги!
Пожалуйста, подскажите: как можно уволить временного работника, принятого на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? (второй декрет подряд) Сократить не можем (т.к. это декретная должность) - правильно? По согласованию сторон - можно? Заранее благодарна за подсказку. |
12.10.2011, 12:01 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Olya_Lyashuk, Вы правильно рассуждаете. Сократить не можете. Если сотрудник согласен уйти - то как раз по согласованию сторон и нужно.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (12.10.2011) |
12.10.2011, 12:08 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Julie, спасибо! Т.е., такой сотрудник - на тех же правах, что и основные (не "особые категории" и т.д.)? Или по согласованию сторон (если согласен) или по инициативе работодателя (если не согласен) - так?
|
12.10.2011, 12:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
В статье "Особливості укладення, оформлення та застосування строкових ТД" (опубликована на этом портале) есть замечание по поводу того, что сотрудник не имеет права еро разрывать по собственой инициативе, кроме случаев предусмотренных ст. 39 КЗоТ: - в случае болезни или инвалидности; - в случае нарушения собственником законодательства о труде; - в случаях. предусм. ч.1 ст. 38 (по собственному желанию по ув. причине)
"Соглашение сторон" можно квалифицировать как инициативу работника? Хотя... теория теорией, а практика подсказывает, что СС - самый надежный вариант. |
Этот пользователь сказал Спасибо Соня Ореховая за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (12.10.2011) |
12.10.2011, 15:19 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Соня Ореховая, согласование сторон никак нельзя классифицировать как инициативу сотрудника, т.к. в ст. 36 КЗоТУ четко указано
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є:1) угода сторін; ...... 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); т.е. это две большие разницы, как говорят в Одессе А в остальном - согласна.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (12.10.2011), Соня Ореховая (12.10.2011) |
13.10.2011, 00:15 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А по собственному по уходу за ребенком она не хочет писать?
Цитата:
Главное - достичь этого самого согласия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Соня Ореховая (13.10.2011) |
13.10.2011, 10:32 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
13.10.2011, 10:38 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если у этого (временного) сотрудника есть ребенок до 14 лет, то он может уйти по собственному желанию по уважительной причине: уход за ребенком до 14-ти лет (ч.1 ст.38 КЗоТ)
|
13.10.2011, 10:44 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мда-а-а..немного я запуталась.. А кто хочет уволить? Вы - его или он сам? если Вы, то и увольняйте, если есть причины....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.10.2011, 12:27 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Мы, но в связи с уменьшением объемов производства (т.е., сокращение, а должность - декретная)
|