СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.09.2010, 13:55 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, спасибо-спасибо-спасибо!!!!!!! Другую инфу, которую нашла поиском тоже прочла.
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
13.09.2010, 14:14 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как в табеле будет стоять, так и оплачивайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.09.2010, 14:27 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Оплачивается такой ЛН один раз за всё время... Деление не предусмотрено... Тем более, что это будут денежки ФССзТВП ! Так что пусть Ваша директриса выбирает что важнее: бизнес или здоровый ребёнок ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.09.2010, 15:52 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Анатоль!!!!! Я ждала Вас!!!!! Я знал, что Вы придете - и сразу станет ясно, что ничего не ясно!!!!!
Получается, только когда она уже уйдет к аистам за лялечкой и не будет присутствовать на работе какое-то время (не рваное), только его я ей проведу и оплачу???
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
13.09.2010, 16:18 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Она может работать и до ... последнего дня перед родами !
Тогда Вы ей оплатите только дни фактического отсутствия на работе: например, ЛН выписан с 15.09.2010, она работает до 30.09.2010. Вы оплачиваете не 126 дней, а 110 дней (с 01.10.2010). Всё сразу и наперёд. 2. Когда директор предоставит ЛН, тогда Вы и обязаны оплатить его, но в Вашем случае надо будет подождать, пока она не явится на работу (по табелю), и в ближайший день выплаты ЗП (или аванса) всё ей перечислить !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Элен (13.09.2010) |
13.09.2010, 16:21 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
в том-то и весь фокус, что она хочет то ходить, то временами не ходить (по самочувствию)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2010) |
13.09.2010, 16:25 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда пусть ей выписывают несколько ЛН... на несколько беременностей и родов !!!
Ну не предусмотрено так: тут хожу, тут не хожу, тут рыбу заворачивали... (написал даже - заморачивали)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.09.2010, 20:38 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а-а, молодец!
СРАЗУ ВИДНО: ДИРЕКТОР! Что хочу, то и ворочу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2010, 17:12 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
декрет директора
Отпуск по беременности и родам можно оформить официально на основании ЛН на весь период 126 дней, а на работу выходить по необходимости и получать "черную" зарплату. А потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работать неполный день, пособие при этом сохраняется.
|