СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
30.01.2008, 08:10 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Уважаемый oag!
Думаю, что старались не зря, несмотря на дату, т.к. есть много других участников форума кому, по-моему, данная информация будет полезной)))!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
30.01.2008, 10:55 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Адаптация персонала
Я тоже считаю, что не зря! Сама готовлюсь к появлению второго человека в отделе, с интересом прочитала, считая это арт-подготовкой- СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
|
30.01.2008, 11:58 | #23 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Интересный подход к решению ситуации. Посоветуйте пожалуйста где можно побольше узнать именно о таком подходе. |
|
30.01.2008, 17:37 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если мои комментарии все-таки кому-то пригодились, спасибо на добром слове
Возможно, и правда, мысленно проверить правильность ролей в собственной ситуации, любому может пригодиться. Хотя, все-таки я именно такой комментарий написал потому, что мне там померещился какой-то перенос. Не обязательно, что с приходом нового сотрудника у кого-то будет что-то похожее. Относительно где узнать - идеальных ссылок под рукой нет, но названия и общую картину могу подсказать. Тема вертится вокруг слов "расстановки по Хеллингеру", "семейные расстановки", "системные расстановки", "организационные расстановки", "системные решения". Можно найти статьи, сайты кое-какие, семинары, книжки. (особенно в ру-нете) Базовые книжки это "Порядки любви" Хеллингера, ей правда, больше 10 лет, и посвящена методу вообще, без акцента на организации, но там основы. Можно хотя бы наискосок посмотреть. И еще тоже давняя Гунхарда Вебера. Там название не помню, их у него 2 вышло. То ли одна, то ли обе - это сборник статей по теме, там есть одна - две статьи именно по орг.расстановкам. Это те, что в инете можно найти. Метод сосредоточен в Германии, оттуда бум пришел, в Москве, и доходит уже до Киев-Харьков-Запорожье и тп., так что можно на практике познакомиться в своем городе... |
30.01.2008, 18:29 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
SLMA07, пойдите к хорошему психологу, поработайте.
Те несколько вершин, которые вы указали, могут скрывать много такого, что и вы сами для себя еще не прояснили... Т.е. много факторов, влияющих на ваше состояние, которые остались за кадром, как мне кажется. |
04.02.2008, 10:56 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Когда работник переходит определенную черту - он уже не является эффективным работником, у него формируется жесткая негативная установка... Мне кажется, что Вы перешли эту границу... Советую искать потихоньку новую работу.
Компания не развалится без Вас, хоть может и будет страдать, но Ваша жизнь принадлежит только Вам, нужно быть в этом плане эгоистичным.. А компания... Считайте, что она не прошла естественный отбор: плохая компания заслуживает плохих кадров.... |
24.03.2008, 17:07 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хотелось бы услышать автора темы.
|