СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
05.01.2011, 14:12 | #41 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Подумайте, для мотивации по типологии личности, нужно много чего менять в компании, пересматривать систему управления(в корни) и кучу других заморочек)) Цитата:
|
||
05.01.2011, 21:42 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
"я НЕ работаю даже на Coca-Cola"
А что обозначает эта Ваша подпись? Что Вы вообще не работаете? Или что не работали бы на эту конкретную Компанию? Последний раз редактировалось Yuliya; 07.01.2011 в 12:33. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.01.2011) |
06.01.2011, 13:49 | #43 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Собственно говоря в США уже более 3000 тысяч защиты докторских по тесту ММРI, не сложно пробить в гугле, что за тест такой, правда интерпритация порядка 309 страниц, но разобравшись в нем приходит понимание, что и не деньги то главное и не по голове погладить, есть и другие спосбы мотивации а не как принято считать манипуляции по психотипу)) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение: | Fresh (06.01.2011) |
09.01.2011, 18:01 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, деньги могут выполнять разные функции при мотивации персонала. Это может быть стимул или цель, к которой стремится человек. В другой ситуации деньги могут использоваться как средство для достижения цели. Поощрение в материальной форме – это один из методов мотивации, который призван вызвать у человека положительные эмоции и направить его усилия в интересах организации. Считаю, что высказывание в статье достаточно корректное. Пару слов о теориях мотивации, их потому и много, что ни одна из них не дает полного и точного описания этого сложного явления, связанного с личностью человека.
|
08.04.2011, 17:25 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Адрес: Днепр, Украина
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Любой стимулятор действует как наркотик - доза должна всё время увеличиваться. Деньги не исключение.
|
18.04.2011, 16:56 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Причем лечение -аналогичное. Надо, чтобы больного переломало без денег в очереди безработных, в попытках пережить кризис, и т.д. Увы, после ломки зависимость берет свое, и он опять втягивается в пагубный процесс зарабатывания, хотя стартует с меньших доз.
|
20.04.2011, 19:42 | #47 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.04.2011, 04:22 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Прошу покорнейше прощения у уважаемого сообщества, но, как говорит одна подруга: гавно-вопрос.
Вот в цитате есть два слова, после прочтения которых тема должна умереть. А слова такие "штат Айова". Ну мы с ними ментально разные. Понимаете? Совсем Р А З Н Ы Е ! Все это может хорошо работает у них. Но у нас... Об этом даже пословица есть народная. Моя любимая: Шо русскому - хорошо, то немцу - смерть. Еще пращуры наши понимали наличие ментальных различий между нами и ими. Нет, они не плохие, но другие. И второе. А давайте-ка займемся благороднейшим делом отделения мух от котлет и начнем различать стимуляторы и мотиваторы. "Тада сё right". Деньги и вправду никакой не мотиватор. По определению они - стимулятор. Но при этом один из самых мощных. Это тоже правда.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шаутбенахт за это полезное сообщение: | HRgeneralist (21.04.2011) |
21.04.2011, 10:19 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ну, если брать ментальность, то да разные.Хотя "штат Айова"-сельскохозяйственный штат, страна Украина-тоже сельскохозяйственный регион.
Но суть не в этом, а не много в другом, если есть желаете поразмыслить? В процессе практической реализации специалистами, организационные взаимодействия коррелируются их личностными особенностями. Руководство явно демонстрирует работнику, что его роль в общем процессе деятельности не является исключительной. Свою результативность он должен обеспечивать сам, за счет активизации собственных личностных средств и способностей. Формировать результат деятельности, обеспечивающий достижение целей организации и взамен получать ограниченную часть прибыли в виде заработной платы. Помимо понимания того, что он своим трудом обеспечивает достижение чужих целей, формируется и понимание своей роли в общем процессе деятельности. Являясь лишь частью организационной функции, легко заменяемой другим специалистом, он и к деятельности относится как процессу обязательно временному и минимально достаточному для выполнения должностных обязательств. Руководство не думает о состоянии работника, работник не озадачивается целями руководства. В таком обоюдном компромиссном взаимодействии не может идти и речи о понимании работником обще организационных проблем и желании напрягаться и максимально реализовывать личностный потенциал. Результат деятельности и личностные интересы настолько расходятся, что, только прибыв на работу, человек начинает мечтать о том, чтобы скорее закончился рабочий день. И ни на какую излюбленную славянским народом рефлексию, это не спишешь. |
22.04.2011, 11:20 | #50 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
В "середине обсуждения" темы я тоже высказала своё мнение по поводу денег/мотивации/желаний и.т.д. Перечитав только, что тему поняла: "КАЖДЫЙ" высказал свои УБЕЖДЕНИЯ по поводу материальных благ в нашей жизни. И как-было сказано ранее - тема философская. У каждого своё "правильное мнение", но оно правильное для каждого из нас исходя из своего жизненного опыта/опыта родителей, близких/трудового опыта и т.д.
__________________
Тра-ля-ля |
|
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Катерина (22.04.2011) |