СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.04.2010, 00:01 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Anastasyia, маю підозру, що ви все ж не визначилися остаточно, кого хочете (дивіться виділене мною). Надумаєте вчити досвідченого і здібного працівника на тренера - напишіть в ЛС. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение: |
16.04.2010, 10:31 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Полностью согласна с bantser
Анастасия, получается у Вас 2 противоречащих требования на данный момент: с одной стороны нужен человек, который разработает тренинги под вашу компанию, но для этого у него должен быть такой опыт разработки, а с другой стороны - начинающий специалист, но у него ведь не будет еще такого опыта, откуда ему взяться Вобщем, действительно, Вам надо подумать и определиться с четкими требованиями и компетенциями к этой должности, поговорите с внутренним заказчиком детально, например.. |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Anastasyia (19.04.2010) |
19.04.2010, 17:49 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за интерес, проявленный к данной теме! Попытаюсь объяснить свою позицию. На первый взгляд требования действительно противоречивые. Что касается написания тренингов, то нам важно, чтобы человек пусть не сам их писал, но, возможно, принимал в этом участие вместе с более опытными коллегами. Так он будет знать процедуру написания и отчего отталкиватся, на чём строить свой тренинг. Но это действительно может быть начинающий специалист, готовый обучаться и обучать :-)
|
21.04.2010, 11:15 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Анастасия,так а обучать хоть есть кому, у вас есть команда тренеров или хоть один более опытный коллега или вы его планируете куда-то на проф.обучение отправить?
Потому как если он у вас единственный тренер будет и начинающий, и к тому же задачей является обучение продажников, может быть очень рискованно в наше ой нелегкое время.. кстати, а какой у вас продукт, что продаете?:-) |
23.04.2010, 15:50 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Они водятся: 1. На job-сайтах(единично,не косяками,но найти можно,если очень захотеть). 2. На профессиональных форумах(ссылки не привожу,сочтут за рекламу,извините,но они есть,воспользуйтесь Гуглом). 3. В других компаниях,а лучше в компаниях-конкурентах(тут уж наверняка,т.к. специфика бизнеса похожа ,есть шанс найти максимально "заточенного" под Вас тренера. Кто ищет,тот найдет! Удачи ВАМ! |
|