СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.12.2012, 14:32 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А случай, когда мы сначала пишем "не наш" период (01.11.2011-05.09.2012 - 25 дней), а затем - "наш" (06.09.2012-05.09.2013 - 28 дней), чем этой статье противоречит? Стаж засчитали, отпуск отгуляли, "отпускные" выдали... |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Mardge (14.12.2012) |
14.12.2012, 14:36 | #132 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2) Так я вам і не заперечувала. Просто хотіла ще раз підтвердити, що робочі періоди не пересічуться.
__________________
Олена Саврова |
|
14.12.2012, 14:40 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Проте написали інакше...
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Andry (14.12.2012) |
14.12.2012, 14:40 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное ВСЕМ спасибо, за подробности!!!!!!!!!!!!
|
14.12.2012, 14:51 | #135 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
14.12.2012, 14:53 | #136 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Еще вопрос: работнику даем отпуск с 17.12.12 на 14 к.д. (по 30.12.12). По предприятию был перенос в связи с празднованием Нового года с 31.12.12 (понедельник) на субботу 29.12.12 . Надо ли в отпускном приказе отражать это, если да, то каким образом???
|
14.12.2012, 14:55 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
14.12.2012, 15:16 | #138 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Проте - вона все одно є датою прийняття на роботу (хоч і на інше підприємства). В даному випадку не просто звільнення з одного підприємства і прийняття на інше підприємство, а звільнення/прийняття за переведенням. Тому і "зберігається" робочий рік для надання щорічної відпустки. Згодна, що ситуація трохи абсурдна, але вона випливає із абсурдної суті переведення з одного підприємства на інше.
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (15.12.2012) |
14.12.2012, 22:10 | #139 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
15.12.2012, 12:26 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Звичайно ж різні!
Навіть якщо вживати ці поняття в контексті відпусток, також різні. Щорічні відпустки надаються за робочий рік. А робочий рік складається з періодів, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на відпустки, і з періодів, які такого права не надають.
__________________
Олена Саврова |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (15.12.2012) |