СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2012, 11:48   #81
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А разве можно если человек на больничном его уволить за окончанием строка действия контракта???
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 11:52   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

КЗоТУ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (27.03.2012), Наталья Р (27.03.2012), Танья (27.03.2012)
Старый 27.03.2012, 12:03   #83
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А он у нас болел 2 месяца...
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 12:15   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Выздоровел? Замечательно!
И что, то он болел два месяца? А причем здесь срок окончания контракта?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Танья (27.03.2012)
Старый 27.03.2012, 12:26   #85
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Когда он болел закончился строк контракта, уволить его мы не могли, потому что он болел, а контракт продлили. А теперь может такое быть что он снова поработает немного и ляжет в больницу и срок действия контракта истечет....
Можем ли мы его уволить и по каким причинам если не закончился строк действия контракта?
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 12:34   #86
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Мне не понятно, зачем вы продлевали срок контракта, но это уже в прошлом. Тут ничего не исправишь.

Как вы продлили срок контракта: какие документы, что в них написано?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (27.03.2012), Танья (27.03.2012)
Старый 27.03.2012, 12:34   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Когда он болел закончился строк контракта, уволить его мы не могли, потому что он болел,
Опять не могу понять - почему?
Ну, да ладно...
Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
а контракт продлили.
Без участия второй стороны, которая болела? В одностороннем порядке?
А как это?
Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Можем ли мы его уволить и по каким причинам если не закончился строк действия контракта?
Это должно быть прописано в самом контракте.

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1154.3264.0


Упс! Пока я пишу - меня уже кто-то опережает....Получается, что я срисовываю свои вопросы с предыдущих постов.

Я не хотела, простите нас, рога....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (27.03.2012), Танья (27.03.2012)
Старый 27.03.2012, 13:01   #88
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Було засідання правління і там прийняли рішення продовжити срок дії контракту.
Мене зараз хвилює інше, контракт продовжили до 08 квітня 2012 року, якщо на цей період він буде на лікарняному можливо його звільнити в звязку з закінченням дії контракту.
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2012, 13:19   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Мене зараз хвилює інше,
Быть может, Вы посчитаете меня мегерой, но меня волнует совершенно другое:
Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Було засідання правління і там прийняли рішення продовжити срок дії контракту.
В таком ракурсе продление контракта является незаконным.
Поэтому все вопросы:
Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
контракт продовжили до 08 квітня 2012 року, якщо на цей період він буде на лікарняному можливо його звільнити в звязку з закінченням дії контракту.
являются не имеющими смысл именно по причине назаконного продления контракта.
Вы должны сейчас восстановить все, что должны были, а именно:
Либо:
1.
Прекратить трудовой договор в срок, который прописан при заключении контракта.
Либо:
2. Задним числом продолжить действие контракта, НО с соблюдением нормы закона:
Цитата:
24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=145
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (27.03.2012), Танья (27.03.2012)
Старый 27.03.2012, 13:40   #90
Танья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
Но мы за два месяца и продлили ему контракт. Он подписал все и теперь контракт подписан до 08 апреля. Он не имеет никаких претензий. Сегодня он сказал что ложится в больницу. Могу ли я его уволить если он будет на больничном и окончится строк контракта 8 апреля.

Последний раз редактировалось Танья; 27.03.2012 в 14:02.
Танья вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Контракт



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA