СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.10.2009, 18:02 | #11 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
to Эксперт
Цитата:
Цитата:
|
||
07.10.2009, 18:07 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
И вышеописанный случай с 75000 грн оправдывает страховку |
|
07.10.2009, 18:11 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
to Leva
Цитата:
|
|
07.10.2009, 18:17 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Поэтому речь и идет о так называемых "бюджетных" программах, стоимость которых от минимума в 50-100 грн/мес. Никто не говорит о программах со страховой суммой от75 000 и выше до бесконечности... Что касается ПРАВИЛ страхования, то именно УТВЕРЖДЕННЫЕ МИНФИНОМ правила (исключения записаны в них) и как следствие программу (если она прописана с четкими фиксированными страховыми суммами) КОРРЕКТИРОВАТЬ НЕЛЬЗЯ!!! Тлько если есть "плавающая" программа и в правилах есть сноска "ЕСЛИ ДРУГОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ДОГОВОРОМ СТРАХОВАНИЯ", можно выстраивать индивидуальные условия договора как из кирпичиков под клиента. |
|
07.10.2009, 18:20 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А можно узнать, что это за такая урезанная программа и есть ли идиоты, согласные купить именно такие условия?
|
07.10.2009, 18:28 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
to Эксперт
Цитата:
И уважаемый Эксперт, раз уж у Вас ник подобающий, не стыдно такие вопросы задавать?! |
|
07.10.2009, 18:46 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Никогда не опускался до такого прямого обмана клиента, который мало смыслит в медицине, что согласится на такое!!! Вот это действительно выдуривание денег у людей. Ваш сотрудник, не читавший условий страхования, но зная, что у него есть ДМС, обратившись за помощью по поводу, предположим, банальной стенокардии не получет оплаты и будет возмущаться по поводу "нечестной" СК. Все люди живые и нито не гарантирует что у того или иного случится обострение "простого" заболевания, или травма, которая будет требовать немалых сумм на лечение. А смысл корпоративного страхования и не очень высоких тарифов: "здоровый платит за больного". И, раз уж на то пошло, то если у страховой компании остается хотя бы 7-15% от собранного страхового платежа, то это очень хороший показатель. Как правило убыточность этого вида страхования 85-93%. |
|
08.10.2009, 09:16 | #18 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
to Эксперт
Цитата:
Шагайте в ногу со временем, а не утверждайте, что это "выдуривание" Цитата:
Встречал на практике такие коллективы, которые покупали комбинированные продукты ДМС (мед страховка) + НС (несчастный случай) = т.е. вместе с HR оптимизировалась ДМС (минус бонусы, минус коммерческие клиники даже среденего уровня и пр.), НО включался НС (КАК ВАРИАНТ возможно включение "критических заболеваний")...и все это грамотно доносилось до коллектива.... Это одна из мер по сохранению мед. страховки, собственно для этого и открывалась тема, а не для разведения "базара"! На форуме много образованных людей или людей с опытом, поэтому прошу - приводите свои примере из практики!!! |
||
08.10.2009, 10:24 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. Прежде всего, ДМС априори включает в себя помощь при травмах, помимо заболеваний.
2. НС и ДМС абсолютно разные продукты. 3. ДМС также априори включает в себя лечение "критических заболеваний". 4. К сведению, операции на сердце законодательно оплачиваются государством в размере 8 500 грн (мало, но факт). 5. Программа "Страхование на случай болезни" - это совсем отдельный продукт и действительно включает в себя только критические состояния и стоит значительно дешевле. Только оплата производится в % от страховой суммы в зависимости от диагноза и только после завершения лечения. А за лечение человеку нужно платиь сразу и изначально со своего кармана. 6. Я редко встречал на своей практике запросы клиентов на урезанную до такого вида страховку (за 9 лет может 1-2 раза). И то, после разъяснения клиенту, что он хочет приобрести, тот отказывался от этого. 7. Пример из практики. Приобретает такую страховку в основном те, кто знает о своей проблеме и хочет пролечиться за счет СК. Человек купил страховку на 40 000 грн, заплатив за год 400 грн. Через 0,5 года он сделал операцию на почках, предоставив документы о том, что заболевание возникло в период действия страховки. При проведении расследования при выезде в город, где он жил, была поднята вся возможная медицинская документация. Оказалось, что клиент - руководитель медицинского учреждения и, естесственно документы были идеально подчищены, документальных зацепок не было. НО, он забыл исправить запись в журнале паталогоанатомических исследований (любой операционный материал направляется на такое исследование) + в разговоре с врачами, которые проводили обследование (когда им было сказано, что их слова не будут влиять на окончательное решение о выплате) они признались, что клиент уже больше года наблюдается по поводу данного заболевания и ему, действительно была необходима эта операция. В результате СК заплатила клиенту 20 000 грн (это в 2005г). Почти такая же ситуация повторилась приблизительно через пол года с другим клиентом в другом городе. Только операция была на желчном пузыре и документы были не так хорошо подчищены и я нашел весомые доказательства хронического процесса. В суде СК выиграла процесс. Стоимость страховки была та же и сумма выплате была бы те же 20 000 грн. Именно поэтому многие СК отказываются страховать индивидуальных клиентов по ДМС так как только профессионал высокой квалификации сможет выяснить сроки заболевания и найти подтверждение этому даже в тех документах о которых простой клиент не догадывается. А соблазн обмануть есть у многих при нынешней системе карточек на руках, платной медицине и возможности обследования где угодно без никаких записей. А при страховании коллектива по чисто ДМС по критическим заболеваниям, это мое мнение, глупо! Хотя для СК очень выгодно. |
08.10.2009, 11:26 | #20 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||