СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2008, 19:54   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Оформите его с почасовой оплатой но на основное - т.е. трудовая у вас, и пусть едет без отпуска )))
У него рабочие часы в другое время выпали скажем )))))))))))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 22:09   #12
S_Julia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас была почти такая ситуация на предыдущем месте работы, мы хотели отправить маму директора. Только, проанализировав ситуацию и взвесив, чего нам это стоит (подделка документов все же есть подделка документов, давайте называть вещи своими именами), директор принял решение и его мама поехала за свой счет. Ваш директор, являясь грамотным руководителем, также может выслушать Вашу точку зрения, как в свое время мой, и принять решение, что лучше обойтись без таких "скользких" ситуаций. Удачи Вам!
S_Julia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 11:30   #13
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

большое спасибо за советы

Путёвку взяли, а принять решили на работу на 2 месяца, а потом уволить. Что будет, то и будет
меня всё равно не послушали, поэтому всю ответсвенность взял на себя директор
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2008, 13:24   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Только за отпуск "наперёд" после его окончания имеете право удержать отпускные за предоставленные "лишние" (не заработанные) дни отпуска
(п. 2 ст. 127 КЗоТ и ст. 22 ЗУ "Об отпусках").
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2008, 17:26   #15
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Ну-ну! Вот снег сойдет и будет видно все подснежники!
Не играйтесь в кошки-мыки с государством
Из опыта моей прошлой работы (когда я работал ревизором), такие делишки очень легко выявляются и раскручиваются, а в конце концов может пострадать вся компания, от руководителя до уборщицы.
Лучше пусть дирик едет, а заодно вы и себе отдых сделаете.
Мы вот скинулись отделом и отправили на 3 недели директора на курорт, да и сами весело отдохнули
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA