СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2010, 13:31   #71
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день, так как когда ей остаёться учиться?!
Как учиться и работать одновременно - это проблема самого студента. А, если он "на дипломе" и вообще в ин-те появляется раз в...? Днем работает у Вас, а ночью сидит в библиотеке
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:34   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ребята, я вообще отказываюсь понимать, о чем вопрос?
- Нельзя учиться и работать
- Нельзя учиться и работать полное рабочее время
- Нельзя переводить на другую должность
- Можно переводить, учиться, работать, сколько влезет....

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:38   #73
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Как я поняла вопрос состоял в следующем: на основании чего можно дать аргументированный ответ студенту почему ему не могут установить полный рабочий день. Ответ - уж точно не на основании того что он студент стационара...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Mardge (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:39   #74
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Выясняются новые подробности...
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
просто переходит с одной должности на другую.
Задачка Ваша базируется на неправильном убеждении, что
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день
Думаю, из предыдущих сообщений Вы поняли, что нет НД, запрещающего студенту работать 8 часов в день.
Поэтому: установите студенту по его просьбе полный рабочий день. А уж переводится он на другую должность или нет - это к делу отношения не имеет.

На полный рабочий день не переводят, его устанавливают.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:39   #75
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Evlash.
Подтверждая мысль "Олена Олек", и др.коллег :
1.Учеба это не трудовые отношения и никогда не может быть основным местом работы.
2. Не существует никакого запрета для работы студентов стационара. Это их личные проблемы, как они будут решать проблемы которые возникают в ВУЗе в связи с их работой.
3. У Вас также может быть ее основное место работы и в этом случаеу Вас должна быть ее ТК.
4. Можете переводить ее как Вам будет угодно, только в рамках действующего законодательства, ее статус никак не отличается от статуса др. работников.
5. Все.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), catalina (12.11.2010), kozur (12.11.2010), Mardge (12.11.2010), Олена Олек (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:41   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Как говорит наш любимый Анатоль:
опять делаем работу за ТС?
А ведь, и ув. ЧСМ хотел, чтоб сами поработали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Evlash (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:44   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Еще один совет!
Прежде, чем говорить: я знаю!
Подкрепите эти слова НПА!
Хорошо?
Вам так и в работе будет легче, и в жизни!
И ответы, поверьте, будут совсем другими!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 14:05   #78
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...", для того, чтобы потом было легче считать стажи (бр-р-р, сколько их, этих стажОВ). Закончат ин-т, отправлю за "отчислен из..в связи с окончанием". А между этими двумя текстами и мой "принят на..." втиснется Зато в П-2 с образованием никаких проблем - получил "полное", может, и повышение по службе получишь
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 14:59   #79
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...", для того, чтобы потом было легче считать стажи (бр-р-р, сколько их, этих стажОВ).
Не правильно. Зачем? Какие стажи?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 15:05   #80
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...",
А на каком основании Вы им "на руки" ТК выдаете?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Iren@ (12.11.2010)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA