Кнут, пряник, другое

[Мельник]

Спасибо, stas50. Вот думается мне, что самомотивированный человек не обязательно - трудоголик. Это разноурвневые понятия...
А можно узнать, кто проводил эти исследования?

[stas50]

К сожалению, фамилии авторов исследований на вскидку не вспомню, но цифры в голове отложились хорошо. Согласен, что не каждый самомотивированный человек - трудоголик, но каждый трудоголик это самомотивированный человек.

[Шутюр баад]

Сообщение от stas50

Если говорить о мотивации к работе в общечеловеческом масштабе, то учеными была установлена следующая закономерность:
1. Примерно 20% людей склонны к самомотивации (являются трудоголиками).
2. Результаты труда 60% людей зависят от внешней мотивации (от «кнута» и «пряника»).
3. Около 20% людей не способны работать эффективно при любой системе мотивации.
В каждой конкретной компании соотношение по этим трем категориям будет зависеть от качества подбора персонала. Если исключить попадание в компанию людей из третьей категории, то соотношение 30% на 70% можно считать хорошим.

в каждой компании будет первоначальное соотношение этих категорий за счёт перераспределения или модификации основной группы.
более того, например применим отрицательный отбор, т.е мы не берём людей с самомотивацией принципиально. через некоторое время, проведя исследования, можно и независимые, Вы с удивлением выясните, что ах-ты-ж-боже-ж-мой!!!!!!!!!( или как грят русские ё.............) у нас оказывается классическое распределение.

Природа пустоты не терпит.

[Мельник]

Сообщение от stas50

Согласен, что не каждый самомотивированный человек - трудоголик, но каждый трудоголик это самомотивированный человек.

Ну... причин трудоголизма может быть несколько. "Синдром девочки-отличницы" - это слабое место, а не самомотивация в труде, незаполненность жизни личной жизнью и др.

[stas50]

Есть несколько теорий объясняющих механизм самомотивации. Мне нравится теория Альдерфера. Известно, что в основе мотивов человека лежат его потребности. Потребности делятся на несколько групп. Если верить Альдерферу, то высшие потребности, связанные с признанием и самовыражением не только не удовлетворяются, а еще и усиливаются со временем. На этом и основан механизм самомотивации. Измерение удовлетворенности потребностей можно применять при подборе персонала.

[Шутюр баад]

а ежели предположить, что он неправ??
и рассмотреть такую контртеорию с академической непредвзятостью?

[stas50]

Предположите и сформулируйте свой вариант механизма самомотивации. Если он будет убедительным, то готов Вам аплодировать.

[Шутюр баад]

"шило в заднице", в переносном смысле, конечно, плиз.

тебе это интересно, именно тебе, ты отвечаешь на вопрос "кто я?" и "зачем я?" для себя, и вперёд, в движение к этому ответу на этот простой в общем-то и глубоко личный вопрос.
нечто из Франкла, возможно.

я для себя ответа не нашло, но ищу............

кстати, отсюда и вытекает личная успешность: ты"сейчас" по отношению к себе ты"вчера" и ты"завтра"

[stas50]

Немного абстрактно, но оригинально. Уже начинаю аплодировать.

[Мельник]

За что не люблю психологов, так это за их нежелание говорить по-людски и за множество пустопопрожних теорий. А за хорошие теории люблю очень
Теория Альдерфера...

Основа теории
Альдерфер соглашается с теорией Маслоу. По мнению Альдерфера, людей заботят только три потребности — потребность существовать, потребность общаться с другими и потребность своего роста и развития. Он утверждал, что эти три потребности аналогичны потребностям, выделенным Маслоу. Потребность существовать аналогична физиологической потребности. Потребность общаться с другими — потребность социального типа. Потребность роста — потребность в самореализации, в уважении.
Клейтон Альдерфер утверждал, что сегодняшние потребности могут остаться неудовлетворенными и через пять лет, и тогда можно поменять ориентиры. Будучи молодым человеком, человек может стремиться стать президентом компании. В зрелом возрасте он может уже не хотеть стать президентом, так как это отнимает слишком большую часть жизни. Это уже другой взгляд на потребности человека.

Отличия от теории Маслоу
Теория Альдерфера имеет принципиальное отличие от теории Маслоу — движение по иерархии может осуществляться как снизу вверх, так и сверху вниз в том случае, если не удовлетворяется потребность верхнего уровня. От потребности существовать вы можете перейти к потребности общения. Но ваш служебный рост может замедлиться, и вместо стремления к росту по служебной лестнице вас будут интересовать отношения с людьми.

Ну вроде бы даже изобретение какое или изобретение? Законы Ньютона понимаю, Теорию Эйнштейна ... делаю вид, что понимаю... Но что нового и теоретического в том, что у человека, имеющего по Маслоу духовный уровень и задающего вопросы, о которых писал Шутюр баад, со временем этих вопросов становится все больше? Это же элементарно, Ватсон...

Себе что ли теорию придумать.... Да стыдно, если честно...