СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2011, 12:49   #11
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тесты, работают! хотя сама раньше скептически к таким вещам относилась, но поверьте на 80 % данное тестирование помогло настроить сотрудников на нужный нам, как компании, лад! План за квартал выполнили на 328%! Результат!
А сейчас заметили нотки усталость.. и безразличия что ли.. может это действительно лето- жара- желание днями валяться вблизи водоемов, и греть косточки под палящим солнышком!
Интересно, может для развития динамики и настроя на рабочий лад, ввести, как в советском союзе, утреннюю зарядку???
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:56   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,037
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

и строевую подготовку с песнями еще - помогает реально

upd: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10743
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Котэ (26.07.2011), Мотя (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:04   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Смех

Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....
Если бы мне здОрово повысили зарплату и не мучили бы и не унижали всякого рода тестами, я бы и в отпуск бы не пошла ради такого случая..перетерпела бы....

Вы бы еще на IQ бы работников проверяли...вдруг - с головой непорядок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Котэ (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:15   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,037
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....
Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
У каждого своя мотивация - это однозначно. Другое дело, что набор у Герчикова не ахти - хотя достаточно практичный. У Грейвза все гораздо красивее в теории - но практических примеров реализации немного, и о них мало что известно.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 13:17   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
Та не, Илья, я отвечала не касаемо именно этого Вашего поста..
Я - взагали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 13:23   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,037
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

И я вообще)

топикстартеру: полезно знать что за тесты применяются, кто их составил, для чего - и что еще там есть хорошего ...

мастрид: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Мотя (26.07.2011)
Старый 27.07.2011, 14:55   #17
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 844
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

А, может, если Вас так волнует только один сотрудник, то с ним надо просто поговорить?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
hrtata (27.07.2011), ili (27.07.2011), Ilit (27.07.2011), katsol (27.07.2011), Mardge (27.07.2011), Катерина (28.07.2011)
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»