СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2011, 11:25   #1
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Снижение мотивации сотрудников

Доброго времени суток, граждане и гражданки, товарищи и товарки!
Провели в компании тест по мотивации персонала. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника, работающего пять месяцев показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить????
были ли у вас такие ситуации? как из них выйти??
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 11:55   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
Провели в компании тест по мотивации персонала.
...

У молодого сотрудника,... показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
как это исправить????
Придумайте другой тест...сразу же показатели будут другие...

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
патриотическая ...
О патриотизме и др. …измах.

Переболели ленинизмом,
Убереглись при сталинизме,
И, не дождавшись коммунизма,
Попав в капкан капитализма-
Вы, патриоты, в о...низме,
В апофеозе пароксизма,
Поёте песнь своей Отчизне
(Мотив квасного популизма).

Но, знайте, в муках наслажденья

Вам не зачать плоды рожденья-
Накрыл народ благие …измы
Большим прибором пофигизма.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (26.07.2011), lyubchic (27.07.2011), Trishka (26.07.2011), Котэ (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:23   #3
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Сотрудник только начал показывать хорошие результаты в продажах, но видимо начался процесс проф. выгорания, пробовали нематериальное стимулирование- не помогло! Материальный подарок- эмоционально не зажег! Как быть!?
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:25   #4
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Так он у вас что, ОДИН? А остальные?
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:29   #5
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Показатели остальных в норме, и легко объяснимы объективной реальностью!
А тут непорядок!!!
Какие системы мотивации есть на ваших предприятиях, поделитесь опытом!может что "честно стырю", и внедрю у нас.
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:35   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Извините, это не лично Вас касается...но все же - смешно!
И поэтому мне тоже становится грустно...
По каким-то, извините, непонятным тестам оценивать человека: что у него там упало и почему...
А ничего, что тест проводится в данную минуту, в данную секунду? Когда у человека и голова может болеть, когда жарко, душно, когда он устал, когда он нервничает, когда он, когда он, когда он...

Особенно мне "нравится" фраза:
Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника...показатели таких типов мотивации как... патриотическая... упали почти в 2 раза
И что ж теперь будем делать, коль он не патриот своей компании, родины, чего еще там....Страшное дело, ужОС!
Вы хоть сами понимаете, по какому поводу Вы переживаете?
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
За время, необходимое для полной интерпретации результатов, тестируемый изменится настолько, что ответы уже будут другими))
Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Реально може працювати з психологчними тестами винятково той спеціаліст, який має:
вищу психологічну освіту + спеціальну післявузівську підготовку з психодіагностики.
А такі спеціалісти зазвичай у бізнесі не працюють.
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. Головне - здавати собі звіт у тому, що граєшся. Бо якщо людина не має такої підготовки і серйозно ставиться до своєї психодіагностичної роботи, то... о це може мати дуже неприємні наслідки для обох сторін: і для того, хто діагностує, і для того, кого діагностують...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Зинуля (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:40   #7
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

А вдруг, этот ОДИН с вами решил поиграть? Дайте ему другую работу.
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:40   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,037
Вы сказали Спасибо: 446
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить????
были ли у вас такие ситуации? как из них выйти??
бойцу 3 раза в день по 100 отжиманий, 2 часа в день учить устав в течении 2х недель - и 10 нарядов вне очереди!
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Котэ (26.07.2011), Мотя (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:42   #9
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

На 2 часа в венерологию...
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:45   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,802 раз(а) в 9,774 сообщениях
Смех

Или так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»