СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2006, 11:29   #11
ukrvata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mutik
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.
Была бы очень признательна imikulskaya@ukrvata.com.ua
ukrvata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 11:53   #12
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Так, ну раз уже все попросили, давайте и мне, пожалуйста

Или перешлите кто уже получил... Если не жалко....
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 13:00   #13
vesna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Буду вдячна за матеріали на okyrylchuk@ukr.net

Mutik писал(а):
повышение удовлетворенности работой и коллективом...

ну..это можно отбросить сразу- субъективный и неизмеримый показатель.

З цим не погоджуюсь, оскільки при правильно складеній анкеті для опитування, а також порівнючи результати первинного анкетування з повторним через деякий період можна цілком чітко визначити рівень задоволеності та його зміну...
vesna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 13:20   #14
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

балалайки.

не забывайте, что вам нужно оценить результаты работы HR-a.
Как я понимаю, с целью привязать эти результаты к оплате его труда

У нас статистика опросов за 6 лет. Да, видна динамика изменений.
в том числе и уровень удовлетворенности персонала работой и коллективом.

А кто докажет, что это результат работы менеджера по персоналу, а не непосредственного руководителя, или кого-то еще?

Может, поделитесь опытом, как это сделать?
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 14:41   #15
Mutik
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mutik
 
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Re: Как "измерить" мотивацию?

Цитата:
Сообщение от Mutik
Добрый день!
Предлагаю обсудить и поделиться как можно "измерить" мотивацию.
я наработала множество схем мотивациии - и нематериальной, и материальной. Собираюсь писать диссертацию на тему мотивации персонала, а так же работаю в данном направлении.
интересуюсь как можно измерить мотивацию, чтобы были видны результаты работы HR-менеджера.
пока только несколько вариантов видимого результата - снижение текучести персонала, повышение удовлетворенности работой и коллективом...
что еще может быть и как можно увидеть результат?
всем добрій день!
Знаете меня даже больше интересует не показатели эффективности работы менеджера, а именно результат по конкретному аспекту - провел методику (тест, исследование, опрос, что угодно), исследовал мотивацию, нашел где собака зарыта и у кого, сделал что-то полезное для всех, провел исследование - нет собак, все везде исправилось. все удовлетворены и замотивированы. ну это так идеальная картинка, все однозначно удовлетворены и замотивированы не будут. но тем не менее к этому стремитсья надо, а каким путем - пока я бьюсь в догадках. срочно нужен профессионал!!!:-)
Mutik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 15:38   #16
mvkom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Как "измерить" мотивацию?

хм. я чего-то не понимаю. Хорошо, не эфективность работы HR.
вас интересует ответ на вопрос- как измерить мотивацию сотрудника к работе?
вот-посмотрела в глоссарии:

Мотивация труда
Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

с внутренними силами понятно- внутренняя мотивация или сразу есть, или ее нет. Если ее нет, то должны вступить в действие внешние силы, которые называются стимулы. А стимулы бывают разные. Многие путают мотивацию и симулирование. Так вот- стимул- это инструмент, пинок, так сказать, благодаря которому у человека возникает мотив на достижение определенных целей.

Например, вы провели соцопрос, применили кучу всех теорий по мотивации (кстати, на практике ни теория Маслоу, который кстати, к конце-то концов сам от нее отказался, ни сотни других не действуют. Это как теорема в математике- если х=k, y=l, тогда и только тогда выполнится какое-нить условие. Если же х равен , например, k+0.001 , то условие выполняться не будет. )

В общем, провели вы исследование, которое показало- мотивация у персонала- зашибись, выше крыши, все удовлетворены и замотивированы и дальше в том-же духе продолжать трудиться.

Только вот одна незадача- планы не выполняются, компания в ж.... стремительно направляется.
Руководство в таком случае напрягает менеджера по мотивации (красивая должность), а он говорит- у меня вот результаты исследования. С мотивацией у людей все ОК. Это у вас где-то собака зарыта.

В общем, мое мнение-что не в ту сторону идете, товарищи...
Еще разок прочитайте определение мотивации, особенно- последнюю фразу- на достижение определенных целей.

ну так вот и ответ- ставьте перед сотрудниками цели и контролируйте их выполнение. Измеряйте-то-бишь. Грубо говоря- выполняет сотрудник цели- значит, он достаточно замотивирован (при условии, что цель постовлена грамотно, и с квалификацией все в порядке). А инструментов- куча.

Но подходить к ним нужно с умом. За 4 года работы разработки систем стимулирования персонала ни разу не встречала универсальной системы, которую тупо можно клонировать. Каждую из них нужно адаптировать под конкретные условия, а потом еще периодически (раз в 0,5 года ) мониторить на адекватность ситуации.
mvkom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 17:18   #17
sail
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sail
 
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mutik
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.
Буду благодарна, если Вы сбросите и мне на ящик: georgul@yandex.ru Могу поделиться другими наработками.
sail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2006, 18:09   #18
dppk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mutik
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.
Очень интересно: dppk@ua.fm
dppk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2006, 17:15   #19
ollev@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2005
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Mutik писал(а):
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.
Буду признательна, если поделитесь своими наработками
levolg@yandex.ru
ollev@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2006, 15:48   #20
zinchuk@059.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zinchuk@059.com.ua
 
Регистрация: 09.02.2006
Адрес: www.zinchuk.akademiki.biz
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mutik
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.
Если это возможно, пожалуйста, вышлите и :wink: мне
zinchuk@059.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA